（新華社北京七日電）本月四日人民日報社論「爭取勞資關係更加正常化」，摘要如下：
   目前全國私營企業中的勞資關係，基本上已趨於穩定。這是對生產很有利的條件。從去年到現在，在調整勞資關係中，全國各地普遍採用了兩個成功的經驗：一個是訂立勞資集體合同，一個是建立勞資協商會議。事實證明、凡是勞資協商會議開得好的行業或企業，工人與資本家的積極性都顯著地提高。由於勞資雙方共同協商努力的結果，使某些非常困難的而有利於國計民生的私營企業得以維持下來。有些私營工廠中出現了建廠以來的生產新紀錄。
   勞資協商成功的關鍵在那裏呢？
   勞資協商必須以一發展生產」和「勞資兩利」的政策作基礎。發展生產是勞資雙方共同的要求，同時也符合於人民國家的根本利益。只有發展生產，才能有更多的工人就業，才可能逐步改善工人的生活條件。也只有發展生產，資本家才能維持企業，進而有利可圖，也才能積累資本，擴大企業。但是，要保證勞資雙方協力發展生產必須實行勞資兩利的政策，而不能實行任何一方面的一利政策。在新中國，人民政府採取了保護勞動與調整工商業的政策，因此，就出現了一種可能，即資方雖然一方面仍在一定程度上剝削勞方，但必須尊重勞方的法律地位，保障勞万一定的勞動條件，並在可能範圍內加以逐漸改善，以提高勞万的生產積極性；勞方同樣要尊重資方的管理權，改變勞動態度，努力生產，維持並發展企業，以提高資方的經營信心。許多行業的勞資協商會議，已由解决一般的勞資爭議問題，發展到解决生產問題，正說明上述方針的正確性。
   但是，勞資協商會議的進行，不是沒有困難的。勞資雙方對於勞資協商會議都曾經而且現在仍然有些思想顧慮。首先是有些資本家仍繼續保持着輕視工人的觀點，不願和工人在平等地位上解决問題，企圖依舊用壓制工人的方法管理企業。有些資本家，害怕勞資協商會議會侵犯自己的企業所有權或管理權，因而對它採取敷衍的態度。這些思想是不對的人民革命勝利後，我們國家的性質已經發生了根本的變化，工人階級已經成爲國家的領導階級；在私營企業中，工人雖然還要忍受一定程度的剝削，但其政治地位，則已根本改變，即由奴隸的地位變爲主人的地位了。人民政府已經頒佈了並將繼續頒佈必要的保護勞動的法令，任何繼續壓迫、奴役工人的行爲，都是人民政府的法律所不允許的。資本家應該懂得，任何機器都要由工人來使用，資方繼續壓制工人，就會壓制工人的積極性，減低機器的效能，這對資本家也是不利的。勞資協商會議並不以少數服從多數的表决程序解决問題，而以民主的平等協商達成協議。實行這種工人同意了協議，不只不會影響資方的經營權，只會增加資方行使經營權的效率。有些工人對於勞資協商會議，也有一些顧慮。他們害怕資方在會上提出過多的困難，躭心自己會被減薪或者解僱還有少數想工人壓迫資方實行分廠分店而不願實行勞資協商，這些也都是不正確的。針對着這些現象，工會應該深入地敎育工人認識自己的新的地位，只要符合於勞資兩利的條件，就可以而且應當在私營企業中發揮積極的作用。工人應當主動地和資方一起解决問題。在資方確有困難時，在一定的條件下，工人應作適當的讓步，以維持生產。這種讓步是符合於工人階級的長遠利益的。
   那麽，是不是勞資協商會議就是解决或預防勞資爭議的唯一方法呢？是不是去年實行過的勞資集體合同已經不必要了呢？當然不是的。在勞資關係比較緊張的時候，勞資協商會議可以及時地解决勞資爭議，但是，要進一步穩定勞資關係，還必須訂立勞資集體合同因為它是在勞資雙方自願的原則下，使勞資關係成爲一種民主的、平等的、兩利的、契約的關係。勞資協商會議正可以成爲訂立勞資集體合同的準備步驟，它的協議，在施行有效之後，可以成為訂立勞資集體合同的基礎。