編者同志：我和幾個朋友合夥開了一個商店，今有幾個問題，因不十分瞭解人民政府有關勞資關係的法令，想請你們分神解答一下：
   一、過去議定的東六夥四分紅辦法，是不是合理？
   二、在新民主主義制度下，私營合夥商業的資東，能不能發給股息？政府有沒有法令規定股息的息率？
   三、如果資東生活確實困難，在商店負担能力可能的情况下，每月支些生活費，作爲店中開支項下開除，是否合法？
   四、如果職工因過去東夥和協關係，承認資東支取生活費，政府是不是會干涉？
   李成章上李成章先生：所提問題，答覆如下：
   ㈠採取分紅辦法，並不是一種合理的工資制度。因為這樣作對職工講無固定收入，生活無保障。對資方講，資方不願多拿資本投入營業，况至分紅時期勞資意見分歧，容易發生爭議。又將利潤完全分掉，影藝業務擴大經營。規定合理的工資及獎勵制度是較好的。
   ㈡在新民主主義制度下對資東是可以發給股息的，但每年不問盈虧均發股息，則為不當，當營業虧累時仍發股息是不合乎新民主主義發展生產勞資兩利的經濟方針的。目前政府尚未規定股息的息率，你們可以根據發展營業的原則去處理這個問題。
   ㈢在商店的可能負担情况下，資東生活眞正困難，每月支些生活費當然是可以的，亦並不需要經過職工同意，政府亦不加以干涉，但數目不應過高，以免影響營業。
   （編者）