（新華社上海十六日電）上海工商業在維持生產克服困難中，對剩餘勞力的處理，業已訂出具體辦法。這一辦法是由市協商委員會勞資關係小組根據第三次各界人民代表會議决議精神擬定的，已經市協商委員會反覆硏討後一致通過，並作為建議案提請政府採納。市人民政府已予同意，並命令勞動局將該項辦法作爲勞資協商解决剩餘勞動力之參考。辦法要點為：
   一、生產雖不够成本而產銷尙無大問題，資金還勉强能維持之工商企業，可採取暫時的合理遞減工資辦法，力求節約增產、減低成本，維持目前生產；在將來生產恢復、不妨礙經營的情况下，逐步予以恢復。
   二、產銷不正常、成本過高、勞動力暫時過剩之工商企業，可採取加開班數，減少每個工人工作時間的辦法，或採輪班工作制。停工時間之薪工，按各業具體情况，由資方付給相當於百於之三十的工資爲原則。其有困難者，經各該企業勞資雙方協商解决之。職工在停工時間，由工會負責組織學習。
   三、產銷不經常，開支過大，機構臃腫，人力根本過剩，確需緊縮機構、改革內部才能維持生產的工商企業，可根據上海市第三届各界人民代表會議所通過的「上海市為維持生產，停薪留職員工暫行救濟辦法」的原則，對確爲生產長期所不需的多餘人員，加以緊縮，實行停薪留職，由資方於一年內按月付給百分之三十的工資爲原則；一年以後如尚無就業機會時，則按失業工人救濟辦法處理之。在此停薪留職期間內，由工會負責組織學習，以提高其政治文化技術水平，擴大就業或轉業條件。
   以上對不同企業的三項處理辦法，應由資方根據本企業實際情形，提出具體方案，經勞資雙方協商一致同意後實行。如實行停薪留職辦法時，並應呈報勞動局經核准後，方爲有效。