（新華社北京四日電）北京人民日報三日以「辦好工廠管理委員會認眞實行民主管理」為題，發表社論。
   社論指出：各地國營公營的工廠礦山在恢復與發展生產中，一般都已注意「管理民主化」的方針。很多工廠已建立了工廠管理委員會；其中不少企業已通過管委會這一組織，提高了廣大工人羣眾國家主人翁的自覺與生產積極性，改進了生產工作。但是，社論同時指出，目前各地工礦中的不少領導人員對實行管理民主化的方針仍存在着各種不正確的認識因而工廠企業管委會的建立還不普遍；已建立的若干管委會還存在着嚴重的形式主義偏向。
   社論指出阻礙企業管理民主化方針貫澈實施的主要因素是許多企業的行政負責人，還非常缺乏依靠工人階級的力量與智慧來搞好生產的思想，還存在着相當嚴重的官僚主義與命令主義的作風。如有些企業的行政負責人只相信少數幹部，不相信廣大工人羣衆，他們說：「開幹部會一樣解决問題，何必開管理委員會呢？」又有些企業的行政負責人則認爲「工人只知道一個車間的事情，怎麽能參加全廠的民主管理呢」？
   有些企業雖也建立了管理委員會，也開會討論問題，但却是爲了「完成」上級决定建立管理委員會的「任務」，不是爲了眞正實行民主管理。有的則是脫離了工廠當前的實際工作，去建立管理委員會。他們並沒有弄清楚建立管理委員會的目的，而是「爲組織而組織」。甚至有的企業行政負責人，對已經建立起來的工廠管理委員會採取「你們討論，我最後决定」的態度，把廠長最後决定權和工廠管理委員會對立起來。
   社論進而指出，所有關於建立工廠管理委員會的各種錯誤思想和作風，都必須糾正。因爲任何違反國營工廠管理民主化的思想作風，都有害於我們的生產事業。不依靠工人階級，則恢復與發展生產將成爲空談。所有國營企業行政負責人都必須深刻認識：國營企業的行政負責人，一方面代表國家領導所屬企業，對國家負責。國營企業中，工人是主人。國營企業的行政負責人員自己也是工人階級的一分子，行政負責人和工人在政治上和經濟上的目標是完全一致的。因此，在一切國營企業中，一定要堅决貫澈民主管理的方針。
   社論結語說：只要我們思想上弄清楚了必須依靠工人階級才能搞好牛產的道理，雖然對建立工廠管理委員會還缺乏經驗，但這一工作一定是可以逐漸辦好的。