關於失業工人問題，上午江市長已有報吿，我補充一點。
   （一）目前杭州市失業工人據不完整統計，共有一萬五千人左右。
   他們的生活情况目前已難維持的，佔全部失業工人百分之五十三·五，個別有斷炊兩三天的現象，總之，這部份失業工人，已經受到了嚴重的飢餓威脅了。
   此外，還有很大數量的工人處在半失業狀態中，造成此種現象的原因，除了整個困難外，一部份資本家暗中把資金抽光後自己逃跑，把廠店丢，債務不還，造成工人更多困難。
   我們失業工人兄弟們，雖然生活非常困難，但他們卻認識到造成失業的主要原因是帝國主義與官僚主義封建主義長期統治，尤其是十二年來由於物價波動投機倒把惡習的結果，是舊中國經濟轉變爲新主主民義經濟過程中必不可避免的困難，因之是勝利中的暫時困難，他們忍受着極大的痛苦想盡辦法渡過這個困難，如把解僱金集成為股，組織生產合作社以及回鄉生產等，他們也看到了光明前途，深具信心，他們是社會的創造者，又是將來建設中的一支生力軍，是具有一定的生產技術，這是國家財產，爲了長遠的經濟建設着想，我們每一個愛國的人民每一個有遠見的工商業家都應為保存和愛護這部份寶貴的勞動力和技術而盡其最大的努力，因之我們應該對這支已為飢餓所威脅的生產大軍要採取愛護的態度。
   最近半個月來，杭州在業工人發揚了階級友愛的精神，熱烈的響應了全總及省總的號召，實行義務勞動一天，捐助失業工人兄弟姊妹，已有很大的成績，黨、政、軍、機關工作同志也都從自己的最艱苦的生活中節省一部份粮食與菜金，援助了我們的失業工人兄弟姊妹們！政府已撥示了糧食作救濟之用，浙江省人民政府，中共浙江省委，杭州市人民政府，中共杭州市委對我們很關切，這種關切我們是衷心感謝的。
   我們向大會提出兩點建議：
   ㈠為了照顧目前政府財政經濟的困難，杭州失業工人救濟金的來源，應在人民自救目助的原則下，由杭州各界人民負起責來。
   因此請求杭州市第四次各界人民代表會議通過，建立杭州市失業工人救濟委員會，推選各界人民代表組織之，向本市各界人民進行擴大募損及其有關的各項工作。
   ㈡但我們認爲失業工人的救濟只能作爲暫時的救濟，根本解决主要依靠杭州市工商業生產之維持與恢復，目前工商業的困難，除資金銷路等原因外，由投機而帶來的另一個重要原因，是生產制度不合理，機構擁腫龐大，人浮於事，浪費現象嚴重，這種腐敗的機構以及制度如不加以改革，在物價穩定後的各種情况下都不易維持的，這需要工商界負起責仔改善經營，整編機構，如確因員工過多而影響生產的維持，我們盡可能的說服，克服困難來維持生產。這樣做，雖然員工生活，暫時困難很大，但生產能維持下去，對於未來的生產恢復與發展就有很大的好處，因爲這辦法符合當前克服困難的要求，也符合工人階級長遠利益的目的。
   以上是我們的建議，請求大會討論。
   ㈢杭州工人階級在市人民政府和共產黨領導下，團結全市人民爲貫澈第一次各界人民代表會議上所通過的六大任務，與二月工代大會的决定，集中一切力量爲維持恢復生産，提高生産效率，節約原料，降低成本，克服困難，爭取好轉而努力奮鬥。
   一年來杭市工人階級，在具體行動中，是積極的，負起了責任的，是忍受了很大痛苦的，拿幾個實例吧，如：百貨公司二十三家，按原工資打六、七、八折。巾針業工資米由原來以頭號計算，改爲浙江日報白尖米計算。鉄工業第二聯合產銷處營業不好，每月只做十五天，工資也只發十五天，有一資方十五天工資也發不出，工人提出重點照顧一部份特別困難的工人。鐵工業建成工廠資方欠了債，廠裏有一筆現金，工人們同意把這筆現金先還債，暫不發工資。新生布廠資方提出了收支平衡保本自給，經協商後，勞資雙方共同努力節約原料，職員的薪金也打了折扣，米價也作了讓步。成章、永孚、華生等棉織廠，職員的薪水也普遍的打了七折。第一紗廠是眾所週知的，一年來都在困難中，而且都是在工人主動提出意見從舊曆發年終獎金讓步一直到現在，從職工的薪資待遇的讓步與節省原料現已能做到收支平衡了。不僅是忍受痛苦大量降低了工資與待遇，而且使產量也提高了，如一月份每錠產量是〇、五九，四月份增加到〇、七三，提高百分之二十五，一月份每天每台織布平均量是五八·五〇碼，四月份則爲六七·〇四碼。廣生織布廠資方怕困難而避走，職工組織了生產維持委員會，克服了困難，經整理及勵行節約而且五月份職員可發七成薪水，同時也不虧本了在年終獎金問題上，公營企業的工人都自動的按照中央人民政府所頒佈辦法而減低，私營企業工人大致都主動讓步，照顧資方困難，如店員普遍的降低了三分之一。我們還更積極的提出許多合理化建議，來幫助公私營企業的改革，提高生產，解决困難□工人階級如此忍讓，這已證明工人政治覺悟的提高，也說明了自我犧牲精神在工人中已普遍深入。
   可惜得很，某些工商業家，不顧大局，不肯稍似降低自己個人的利益，不願將舊的生產經營方針改變，對克服困難採取怠工，甚至暗中抽走資金，使工廠商店停廠歇業企圖把責任推給勞資關係不好，稅重等等，有些資方在工人與工會中頑弄手法，挑撥工人與工會關係，或職員與工會關係，或工人與政府關係，這一些舊社會的惡劣的手法用在今天未免太不識時務呵，當然這不是說工會工作的同志沒有缺點，而是確實有缺點的，如團結資方的工作是做得不够，克服困難的忍耐心尚未普及到每一個工會，有些採取了比較生硬的簡單的方式方法，個別的在勞資糾紛中因資方過於使用手法引起了工人發生不法行爲。如自動分工廠的米和賣出工廠的傢具來維持生活，如個別的工會企圖以很短的時間來解决問題，全廠工人用包圍的形式兩個小時內達到要求。
   以上情况，我們認爲是有害生產，有損國家利益的，勞資雙方都要負責任的，今後我們希望在私營企業內能普遍的執行中央人民政府勞動部的關於勞資協商會議的指示，我們認爲私人企業內勞資雙方用協商方式開誠佈公的來解决有關生產問題是很好的組織形式，特別對目前克服困難是有很大幇助的，在勞資協商中，要求資方應該老老實實不要頑手法。
   最後杭市工人階級在一年來克服困難爭取好轉的實際鬥爭中，有了攷驗與鍛鍊，幷取得了部份成績，我們與各界人民是親密團結的，在勞資關系基本是正常的，團結的，是正確執行勞資兩利政策的，我們相信，在毛主席和人民政府的正確領導下，只要全市人民努力，加强勞資團結，那麽克服困難，爭取好轉是有信心的。