（新華社北京七日電）華北若干中小城市正廣泛推行簽訂勞資集體合同的工作。河北省從去年七月在保定市開始以來，現已推廣到唐山、石家莊、秦皇島等十一個城市。山西省從太原開始，現已推廣到長治、榆次、平遙、新絳等市鎭。此外，察哈爾省的張家口、張北、宣化、蔚縣等地，平原省的新鄉、焦作等地，綏遠省的歸綏、集寗等地，亦正在有重點地展開訂立集體合同的工作。
   若干行業的勞資雙方在訂立合同時，大多數能够從發展生產的利益出發來攷慮問題，因此在合同訂立後，一般行業的生產量均已逐步提高。如宣化市蔴紙業在訂立合同中，從討論保證紙質的提高出發、由勞資雙方合組生產技術研究委員會，一方面研究技術，一方面根據職工的技術優劣和生產品質量好壞來評定工資。工資確定後，並在合同上具體規定了工人在超額完成抄紙數量時增加工資的標準。因此，該業在訂立合同後，不但消除了過去工人抄紙短數的現象，並且顯著地提高了產品的數量和質量。唐山市磁窰業由於在集體合同中規定了多勞多得的工資制，很多工人的生產量都超過了規定數額的百分之二十到三十。該市除磁窰業外，尙有三十四個行業訂立了合同，生產量一般都提高了百分之二十。保定新華印刷廠經理，在合同訂立前，曾經想藉口營業虧本，來縮小經營和解僱工人。但在合同訂立後，營業漸趨好轉，廠裏反而多添了五名工人。各行業在訂立合同後，資方對於工人的不合理的待遇已得到全部或部分取消。如若干行業已廢除工人、學徒的體罸處分；一般工廠的工作時間，已規定不超過十小時；工廠解僱工人也有了一定的手續和辦法。
   華北各中小城市的行業，一般都是分散的、小規模的生產。就河北一省九個專區、四個市的統計十五個人以上的機器或半機器生產的工廠，僅有二百三十五個。在各行業中，資方對於工人的剝削很重。如保定印刷業資方過去可以隨意折扣工人的工資。若干行業對於學徒的待遇多無規定；學徒期滿，資方亦不給予正式工人的待遇。在不少行業中，資方甚至隨意給予工人、學徒以體罰處分。
   根據以上情况，若干地區在進行訂立合同的工作時，首先是集中幹部，有重點地選擇一兩個城市，並從該城市中營業較好的行業着手做起；等到取得一定的經驗和成績之後，再推廣到一般行業和其他的地區。保定、唐山、太原、張家口等地，都採取這種方式進行訂立合同的工作，結果獲得了顯著的成績。同時，許多城市的行業在訂立合同的過程中，工會、勞動局、工商局等聯合組成的領導機構，事先向勞資雙方進行解釋政策、發動雙方充分醞釀，並領導製定集體合同。但是，各地在訂立合同的過程中，也曾經發生過一些缺點。如有些地方幹部在訂立合同時，只顧滿足工人們的過高要求，致把工資和解僱條件等提得過高。有些地方在推行訂立合同的工作時，由於當地政府工會方面未能集中力量重點深入，只委託幾個工會幹部或勞動局幹部去創造「典型」經驗，致使合同的訂立只局限於少數行業，而沒有廣泛地展開。