（本報訊）省公營企業工作檢查委員會成立後，爲具體貫徹檢查的方針與步驟，保證實現企業管理民主化，改造官僚資本企業爲新民主主義企業，杭市各公營企業職工正對北京人民日報「二七」社論「學會管理企業」展開了廣泛的學習，要求通過這一學習，正確認識中國工人階級目前的中心任務，並根據社論精神，認眞檢查自己的工作。檢查委員會爲了深入的進行檢查，除了發下了檢查提綱，並於十二日派出四個檢查小組，以杭江紗廠、浙江汽車修配廠、製蔴公司蔴紡廠、崇裕絲廠四個單位為檢查重點，預定廿日作出檢查總結，彙報檢查委員會。
   按自六日各公營企業幹部動員會後，杭江紗廠、五豐綢廠、浙江建築公司、浙江汽車修配廠、製蔴公司、自來水廠、電信局、力餘鐵工廠、交通公司等單位，卽根據大會上市總工會李主席提出的三個步驟、四個原則，結合廠內的具體情况，分別訂出了詳盡的學習和檢查計劃。自九日至十二日止，並分別由黨、政、工、團集會動員，並在職工大會上傳達了「學會管理企業」文件的精神和實質。爲了有組織有領導的進行學習，杭江紗廠及浙江建築公司成立了管理企業學習委員會，交通公司也成立了民主檢查委員會，由委員分別領導各小組進行學習。職員小組以自學爲主，然後提出問題，組織討論，工人小組則由行政及工會委員負責人輪流上大課，講解「學會管理企業」的基本精神。在學習中，大部職工都能認眞討論，情緒很高，如浙江汽車修配廠及五豐綢廠的職工，都自動加班學習。
   在討論中，各小組均能進一步聯系廠內具體情况，結合檢查工作。如杭江紗廠某一工會小組，在討論「官僚資本企業與新民主主義企業有何丕同時」，女工朱五福說：「在過去是廠方强迫我們勞動，現在我們成了主人，是自覺自願的勞動了。」女工談阿玲說：「我從前做指導工時）往往打駡工人，那完全是官僚資本企業中的作風，現在我懂得了民主管理，要澈底改變過去的舊作風。」但在學習中，由於醞釀時間太短，在討論時發言尙不普遍，且有漫無中心的現象，如杭江紗廠職員小組在第一次討論時，僅僅三小時卽討論了七十多個問題，結果一個問題都未解决。為了使職工澈底領會這一文件的精神與實質，各廠已加强了對學習小組的領導，以使學習推進一步。