各省市勞動局在領導簽訂集體合同的工作中，也取得以下主要經驗：其一、必須由市總工會、工商局、勞動局、工商業聯合會共同協商或組織委員會，統一領導簽訂集體合同的工作，取得工作步調及幹部思想認識的致。在統一領導下各單位具體分工，配合進行，工會主要進行工人工作，勞動局對勞資雙方均可進行工作，工商聯合會與工商局主要進行資方工作。對於勞資雙方要同時進行工作，才能順利簽訂，否則，如果對一方積極，對他方消極，就易使另一方發生懷疑與不滿，造成簽訂合同中的困難，甚至陷於破裂或僵局。其二、必須使勞資雙方都發揚民主，在各自的會員中切實討論，使雙方都認識到訂立合同的需要，然後經過反復醞釀，組成各自方面的委員會，提出各自的合同草案，選舉數量相等的代表，在平等自願的原則下進行協商談判，在兩利原則下簽訂合同。幹部的領導作用，主要表現在對勞資雙方的政策敎育，分別問題的主要和次要、大的和小的、目前可能的和不可能的，加以□□目的無中□要循循善誘
   替，須知集體□過程，就是組織敎□和提高資方對政策認□□過程。這樣簽訂的合同才能眞正合乎勞資兩利，雙方才能自願遵守，認眞執行，並能推動其他行業簽訂集體合同。其三、集體合同是以行業爲單位系統地解决勞資爭議的最好辦法，但在同行業中有規模大小、機器業與手工業的不同及營業好壞、工資福利高低懸殊等情况，因此，資本家不能單純依靠舊有同業公會（其中大廠號佔優勢）來領導集體合同的簽訂，而應選舉包括該行業大、中、小廠號的代表參加。根據行業情况的不同，應確定不同的簽訂合同辦法；或是一個□着除條□的和先要較好的產業以獲得初步經驗廣在已訂數個合同□應及時總結經驗，用以廣泛號召，大量協商訂立，不可小手小脚，不相信羣眾。其五、對立刻不能簽訂集體合同而存有急待解决之問題者，則應採取集體會議方法予以處理。這好□勞資雙方合向定以勞方草案為主草案只作參考以致資感到不公。（新華社北二十八日電）