（本報訊）杭市電信指揮局追功評功運動，已於去年十二月二十六日開始，首先由工會向全體職工作了動員報告，繼由各小組醞釀，展開討論，進行初步追評。以後每日開會一次，交換情况，糾正偏向，解决疑難，直至一月三日爲止。在這當中，並用選舉方式產生出評功委員會，三日後卽由評委會開始進行評比，除五日因浙江區電信工會工作會議開幕及星期日各休會一天外，共計進行了七天的評比，十一日下午宣告結束。
   這次小組初評提交評委會覆評的共計二百六十二名評委會評比結果爲：一等功計：陳雲康、王瑜麟、都安良、陳湖泉四名。二等集體功是：陳鳳賓、童錦標、毛錦壽、周世昌錢孫正、魏恆良、劉崇熙等。二等功共十三名計：劉生海、聊明祥、顧煥森、馬保昌、李文周、童錦標、朱子懷、鄒聲遠、馬小保、劉金元、趙福奇、蔡承庚、沈維英等，其中劉生海和聊明祥二人，除得一個二等功外，又各得三等功一個。三等功計陳文潮等六十七名，集體表揚九十七名，小組表揚八十三名，三等集體功爲投遞組及內地營業股兩單位。
   在這次評比運動進行中，曾遇到了以下的幾點困難：一、該局單位很多，性質不同，功績表現千般萬化，小組等級又高低不一，不易訂出統一標準。二、小組材料不够具體，死板板的搬套六項條件，不切實際，難以研究討論。三、等級只分一、二、三等，質與量的成績表現也各不相同，卽在每一等級中，不易評得十分精確。
   根據上項情况，評委會是採取了這種方式進行評比的：首先各評功委員分別了解其所領導的小組的材料，作小範圍的評比，然後召開評功委員會議進行討論，評委會是按功勞等級及工作單位，提出來評比的，如在同一功勞等級中，則在機務股、線務股、材料股，報務股、話務股、營業股、人事室、總務股、會計股等方面各提出一人，互相評比，訂出各種生產單位，大致差不多的，但互不相同的標準，然後再先與這個標準對比，發生疑難的再互相評比，相持不下時，則移後解决。
   在等級順序上，是先解決一等功二等功，三等功後，又分集體表揚與小組表揚。在評比當中，除注意其作用和效果外，還須注意其工作的出發點及是否偶然得功，還是一向是積極工作的？其職務情况，在每一等級中，無論如何是難以求得完全一樣的，因此，也只能求得大致靠攏，卽每一個功勞等級中，仍是有高低之分，但其綜合的表現（即作用效果，出發點，偶然吻合，還是一貫積極努力職務情况等的綜合）是相同的，功的確定，有的是把幾個成績綜合評的，有的則是按其某一表現評的，為了慎重起見，曾由許多委員分工專門進行了解與收集小組補充材料。
   現在，追評的初榜已經公佈，一面仍在征求各小組的意見，準備繼續復評，在本單位評定等級後，再由市總籌委集中評定。惠興路電訊局限十三日，華光巷限十四日，統將意見歸納後交工會生產科，以便評委會再作研究。評委會同時提出三點意見供小組研究時參考：（一）勿從一人或一單位出發，要從多方進行評比。（二）勿從一點出發，要從綜合的方面出發。（三）意見提出時，要明瞭、具體，不要只講「評錯了」，「某人高了」，「某人低了」，要指出「為什麽」來。