（本報溫州訊）由於國民黨反動政府長期腐敗統治的結果，在解放後接管過來的各種機構裏，普遍存在着薪給不公平不合理現象。此種現象在金融機構裏尤爲顯著。爲此，本市人民銀行在上月上旬接到上級行的指示後，立卽發起了全體幹勤人員民主評薪運動，以自報公議的方式，適當地調整各薪給制人員的薪給，以求達到相對合理，提高名薪給制人員的工作情緒。由於領導上積極動員，並經過相當的醞釀，各同志思想打通，該項工作已在短時期內勝利完成。評薪結果統計如下：
   （一）加薪同志七人，共計增加折實薪額五十三元（一元等於一·三折實單位）
   （二）減薪同志十五人，共計減少薪額一百二十四元。
   （三）薪給制自願改為供給制同志一人。
   （四）維持原薪同志二十二人。
   該行在評薪後，工作情緒更顯得緊張了。各同志都認為這次評薪是很民主很合理的，增薪人受到了鼓勵，當然高興，減薪的也認識到合理調整是完全應該的。他們都明白：通過這次評薪運動，整個在認識上和工作上都提高了一步。