一石六斗到一石九斗，二到三石。2，各店等級劃分，人數比率計算之，練習生二十月份營業額爲準）門售店在四萬元以下者爲丙等；四六萬元以上者爲甲等。批發額在八萬元以下者為丙等；等；十二萬元以上者爲甲等日營業額在一萬元以下者爲爲乙等；二萬元以上者爲甲日糧食市場最高機白尖批發付之。（以次日浙江日報爲原優於此規定者，仍照舊發給。每逢月之五日及二十日仝工仝酬。6職工每月升工仍照舊。7，原有櫃川制一律時間規定如下：春季（三、十十一月）十小時。夏季（六七八月）十三小時。冬季（十二、一、二月）十一小時半。（包括帶理貨物在內。工作時間原短於此規定者依舊例）職工工作時間地區劃分表：新市場區：春秋上午八時半—下午八時半；夏上午八時—下午九時；冬上午九時—下午八時半中山中路區及淸泰街一帶：春秋上午七時半—下午七時半；夏上午七時—下午八時；冬上午八時！下午七時半鼓樓外江干湖墅慶春街一帶：春秋上午七時—下午七時；夏上午六時半—下午七時半；冬上午七時半—下午七時
   第八條職工休假及請假規定如下：1.年節及紀念日之假期依政府規定，無規定者依習慣。2.職工每月得請假四天、（假期內採取輪流制以不妨礙營業為原則。）如半年內不請假者得一次請假三十四天；情形的確特殊，經雙方協議者不在此限；假期內工資照扣。3.職工本人結婚及直系親屬喪亡，居本市者得請假十天；外埠者十五天。有特殊情形者勞資雙方自行協商，假期內工資照給。4.職工請事假期滿，旣不續假，又未到店工作以曠職計。居住本市曠職達四天，外埠達十天者，作自動離職論。5.女職員產前產後，應給予四十五天之休假。工資照給。
   第九條練習生學習期最多三年。在未滿學習年限工作能力已達正式店員水準者，經資方與工會審查合格，應縮短年限升為正式店員。
   第十條練習生與業師間因嚴守尊師愛徒之原則。練習生須努力學習；勤奮工作。業師應盡心敎導不得虐待。
   第十一條練習生之津貼，第一年爲最低店員工資之二折，第二年三。五折，第：年五折。滿三年學習年限升為正式店員。如工作能力確仍不够正式店員水準者，得予以八折支薪。但最長不得超過六個月。
   第十二條職工在店服務五年以上，年滿九十歲而不能工作自動退休者，按其服務年限，每服務一年，資方應給予半個月之實際工資之退休金。
   第十三條職工因病不能工作，經正式醫師證明，給予病假。在二個月內支給全薪，二個月以上至三個月支給半薪；三個月以上留職停薪。留職期間以三個月爲限。練習生疾病醫藥費由資方酌情補助。
   第十四條職工如有婚喪疾病等之需用，得向資方析實無息商借薪金一個月至三個月；如因其他需用，則得向資方折實無息商借薪金一個月，前項借欵每月扣還薪金百分之三十，至歸淸爲止。如資方原優於此規定者不在此限。
   第十五條資方在年終，應按該年十二月份之標準，增發職工一個月工資作爲酬獎金。原有酬勞金□過上項規定者不在此限。（工作未滿一年者□月數比例計算之）
   第十六條紅利制度各照舊例。
   第十七條職工之文化敎育設備，資方應儘力設法解决之。
   第十八條店方遇有不幸失愼時，職工應盡力搶救店中物資，但職工財物之損失，資方應按實際情况補償之。
   第十九條各店行號勞資雙方如有特殊問題，在本合同未包括者，得另作補充之規定。但不得與本合同精神相抵觸；並須呈勞動局備案。
   第二十條本合同有效期間規定為六個月。（自公歷一九四九年十一月一日起至公歷一九五〇年四月三十日止。）屆期如勞資雙方同意得延長其有效期。
   第卄一條本合同須經本市人民政府勞動局批准後實行之。勞資雙方各執一份，其解釋權屬於勞動局。有效期間延長時同。
   杭州市百貨業勞方代表余夢唐張柏祥葉一飛
   毛興元丁鴻奎王水和
   胡兆麟來釗林高仰之
   張生龍
   杭州市百貨業資方代表孫繼泰郭銘之陳容如
   何文德沈效良汪之光
   于體仁馮松卿潘厚堂
   何進哉
   公歷一九四九年十一月二十七日