本報記者
   （本報特寫）這是全杭州工商業的一件大喜事，本市百貨業、國藥業已正式簽訂杭市第一張的勞資集體合同。兩業一千四百餘個職工，在勞資兩利的原則下緊密地團結起來了。它爲發展工商業，繁榮新杭州打下良好的基礎，也昭示着今後新的正確的勞資關係的開始。
   他們的集體合同是怎樣簽訂的呢？大家一定都很關心，相信也一定迫切要求瞭解的。現在，就讓我來從頭說起吧！
   一、籌備經過
   百貨業是怎樣一種情况呢？我們得首先瞭解它。
   本市百貨商店林立，□分佈地區頗廣，多數集中在中山中路、鼓樓外、慶春街、新市場四地區，全市共達一百八十三家，其中新開的居總數三分之一。國民黨統治時代，由於美貨泛濫，頗多經營消費性的唇膏、香水、尼龍絲襪等業務。這些商店的資方或多或少帶着些半封建半殖民地的色彩，加上經營此業技術容易，祗要裝璜漂亮，賣弄噱頭，就可以招徠主顧上門。
   因此在過去反動統治時代，存在着某些不合理現象，職工每天工作時間，普遍的都超過十小時以上，甚至有達十六小時以上者，工資低微，往往一月工資收入不够兩口的最低生活費。本年七八月間，有幾家百貨商店的小職員月薪僅人民幣五百元。而店員職業又毫無保障，沒有人事關係的依靠，飯碗遲早要發生問題，偶有敢與資方提出意見，要求改善待遇的店員，就常易被藉故解僱，或者工資被壓低。上了年紀的店員，更常受解僱之威脅，原因是百貨商店素來有一個惡習、愛用頭光面滑的年輕小伙子，以廣招徠，年紀一大，便認爲不中用了。
   解放了，工人階及大翻身。百貨業職工也在長期被壓迫下面解放出来，一旦呼吸到新空氣面臨着這樣一個地覆天翻的新時代，情緒上難免有一些衝動，形成了五六月間不少的勞資糾紛。後來，由於接受了政府的指導，職工政治覺悟的逐步提高，工會籌備會組織起來了，到今天爲止，加入工會的會員有六百四十八人，佔總人數百分之八十二·二，並有三分之一以上爲積極份子。然後初步組織了的工人，便紛紛向資方提出意見，要求合理改善。
   本年九月間，北京國藥業簽訂勞資集體合同消息傳來，該業全體職工莫不爲之歡欣鼓舞，一致自發地要求早日與資方訂立集體合同，俾營業走上正軌，從而發展生產，繁榮經濟。所以，就在九月間，職工方面便開始了思想上的準備工作，初步搜集有關資料研究、討論。及後，百貨商業同業公會亦召集全體會員大會，推定合同起草委員七人，正式談判代表十人，候補代表十人，搜集資料研究，學習政協共同綱領，擬訂集體合同資方草案。
   爲了職工對此有迫切要求，同時，軍管會頒布了勞資關係兩大條例可作依據，工會也認爲此舉對推進工會組織大有裨益，且可防止中秋節解雇事件發生。而資方也仝意了民主協商。在過幾方面的推動之下□杭市店員聯合會李主任卽通知百貨、國藥、綢布三行業工會負責人，於九月二十日下午，在舊市商會首次與資方代表交換意見，明確說明訂立勞資集體合仝意義，决定在十月一日起開始談判。
   十月二、三兩日，因國際和平鬥爭日，工人們忙於籌備遊行示威，談判展期至十月十日並推定六人擬草案。其後又因部份工人出席人民代表會議，工人代表會議，資方則忙於繳營業稅等事宜，再延期至十月二十三日，與資方公會負責人商定二十三日下午交換合同草案，屆時請勞動局工商局派員出席指示。
   後來因代表人數不足，勞資雙方重新推出正式代表各十人，候補代表各十人，共四十人，決定於二十七日下午在舊市商會談判。下面便是十四天的具體討論程□：
   二、談判經過
   二十七日下午二時談判開始，初以資方對合同談判不够瞭解，在根據勞方資方草案上談判基礎一個問題上，反覆辯論一小時，最後始决定根據勞方草案。同時，在第一條「指揮權及决定權」與「合理之建議」上，資方認爲一定要除了「業務範圍內」，爭論一天沒有結果，雙方發言都非常感情用事。决休會一天，改期繼續討論。
   廿九日：修正通過解僱、店規、百貨職工參加工會活動等四條，並决定遇有意見堅持不下時，經雙方同意後，得宣佈休會十分鐘。
   三十日：修正通過職工假期万面的四條。
   三十一日：資方對「營業額公開，及「消除掛名領□制度」等條堅持意見，不同意通過。原因是百貨商店與其他行業情况不同。為此爭論一天，沒有結果。
   十一月一日、二日：資方代表為營業額調查登記事不能出席，休會二天
   十一月三日：營業時間與店中災害於店員損失應得賠償等條，辯論也相當激烈，資方强調百貨店服務對象不同，勞方認爲工作時間太長會影響健康，經數度折衝後折衷解决。（本文轉入第三版）