編者先生：
  我是貴報一個誠實讀者，我有一個朋友開設一家小絲織廠，茲有問題數項，請賜予解答：
   （一）每逢紀念日遊行時，是否要另給工資？暫時停工日，每日津貼白米五升，工人再要增加意外遊行費白米九升，是否合法？
   （二）廠方生意淸淡，勉强負担津貼，無力負担其□費用，可否拒絕？
   （三）廠方拒絕時，工人用工會勢力壓迫廠方負担，人民政府有否此項規定，工會是否違法？請問何種處理才好？
   讀者鄭明道啓
   茲將所詢各節作答如下：
   （一）紀念假期政府有規定者依規定，無規定者依習慣。如此次擁護世界和平慶祝中央人民政府成立，政府已有規定（見九月二十八日浙江日報）休假三天中，工資薪金照給，已領停工津貼者不另增發工資。
   （二）、（三）目前解決勞資關係中各項爭議，必須根據「勞資兩利、發展生產」的政策，雙方勞資團結，共渡困難的精神，用民主協商的辦法謀求合理解决。因此在考慮工資津貼等問題時，資方必須維持勞方的最低生活水平。勞方亦應照顧資方的目前困難，如工人所提要求，資方認爲無法接受時，可以拒絕；但必須呈請勞動局調解仲裁之；但工人亦有請工會派出代表向資方進行交涉，或呈請勞動局調解仲裁之權，因此工會代表工人向資方進行交涉是可以的，是鄭明道先生：合法合理的，我人不應把工人代表工人進行交涉的行為，看□是勢力壓迫。
   （杭州市勞動局）