編輯先生：□□□
   今有數問題望撥冗示覆：
   （一）因號務不能維持曾商得經理同意出盤□資□，兩個月來同仁□般刁難，以致延宕至今，親友向我算工資，每人每月要食米二石，究竟此種責任歸誰負？工資應否照給？
   （二）本號乃待盤之商店，不能多多生產，對同仁薪金可否協議減少，今他們多要，有理由否？
   （三）本號如盤不出，如按雙□協議後之工資算淸後，□否聲請工商□暫行停業遣散，如遣散時須付多少遣散費用，因不遣散同仁則□誤□方生產，由誰負責？
   朱保康上朱保康先生：
   對所提問題答覆如下：
   （一）商店歇業應經人民政府工商□批准，在歇□前後，凡發生勞資雙方無法協議的爭議時，可申請人民政府勞動局調解處理，兩個月來，你旣未辦理這些法律手續，因之發生爭議，□你本人也應該負未辦好手續之責，現在你們雙方爭議如尚未獲致協議時，可請勞資雙方所組織之團體（勞方爲工會資方為同業公會）協助解决，如仍無效，得申請勞動局調解處理。
   （二）商店確因營業情况不好，經理可以向夥友提出減薪建議但須在勞資雙方協議下解決之，並須經勞動局備案批准，如協議無效，亦得呈請勞動局調解。
   （三）商店如請准歇業，遣散費的多寡尙無一定標準，須看商店的具體情况，由勞資双方協議規疋。如有爭議，也可請勞動局調解。
   （編者）