（本報訊）浙江全省工代會議第五天（十日），由該會籌備委員會副主任陳雨笠同志作處理勞資關係問題的報吿。該報告共分兩大部分：一、關於勞資關係的說明；二、解釋杭市軍管會關於勞資關係暫行處理辦法草案。他首先說：一般的講，在階級對立存在着的社會中，勞資爭議是不可避免的。但在人民民主專政的國家中，由於工人階級已取得了對於國家政權的領導地位，由於這種的國家政權，已能對資本家的經濟進行正確的指導，使其服從整個國家的需要，不可脫離整個國家的利益而無限制的發展。這就是說，一切勞資糾紛的解决，都要遵照「勞資兩利」的原則，以達到「發展生產、繁榮經濟」的目的。所以勞資兩利的政策，是工人階級的最高利益。他繼明確指出：「勞動局是調解和仲裁勞資爭議的機關。因為勞動局是政權機關，是人民政府的一個工作部門，而人民政府是由工人階級領導而又有民族資產階級參加的，它可以更週到地考慮和照顧勞資雙方的意見和利益，有權作合法合理而公允的决定，防止無政府的混亂現象。」對於解决勞資爭議的步驟他指出：「一、勞資發生爭議，先由勞資雙方直接協商解决？、協商無効，任何一方得申請勞動局調解，調解不成，得依法仲裁。三、任何一方，對仲裁不服，得向法院起訴，由法院判决，以法院判决爲最後程序。」他又特別强調指示：「勞資爭議發生後，在協商，調解，仲裁成立前，雙方均應維持生產原狀，資方不得有停廠停伙及其他減低待遇之處置；勞方不得有怠工和破壞勞動紀律的舉動。但經勞動局仲裁確定後，即使有一方須提請法院處理，在法院未判决時，雙方均應遵照仲裁決定辦理。」解决勞資爭議訂立集體合同
   最後他說：「勞資爭議的解决，應採取訂立集體合同的辦法。按行業由勞資雙方訂立集體合同，這有系統的解决勞資爭議，調整勞資關係的重要方法。卽屬於一廠範圍之日常糾紛，得以廠爲單位，由勞資雙方派代表進行協商，其爭議性質屬於同一產業或行業範圍者，應以產業或行業爲單位，由勞資雙方所組織之合法團體，分別召開會議，推選同等數量之代表，協商解决之。採取這個辦法，可以糾正過去某些地方對勞資爭議事件分散處理，單獨解決，因而精神不一，辦法互異，以致互相影響，越解決而糾紛越多的弊病。在相當時期內，使勞資關係緩和，生產情緒穩定，保證生產有秩序地進行。同時，又便於把各行名業的工人組織到工會中來，加強集體敎育，提高工人階級的團結和覺悟。」他又說：「在合同協商過程中，放手讓工人和資本家都能充分提出自己的要求和意見，是絕對必須的。工會和政府工作幹部切不可採取包辦代替的方式。工人向資本家提出要求，資本家也可以向工人提出要求，這乃是勞資間的一種合法鬥爭。但其目的都應該是：爲貫澈「勞資兩利，發展生產」的政策。陳雨笠同志並詳細介紹了北平國藥業訂定集體合同的經驗。這個報吿自八時開始直至十一時半始結束。
   又杭市店員聯合會為歡迎九位店員弟兄下鄉工作，特於九日晚八時在市商會舉行歡送大會，以表揚他們為人民服務的精神。（丹）