什麽是集體合同、集體協議？
   甲、集體合同——公營企業的集體合同是企業工廠的行政機關和職工會之間，簽訂的書面契約，明確規定企業工廠行政和職工的權利和任務。集體合同的目的是使各國營、公營企業正確實行公私兼顧的政策，建設公私之間的正確關係，發揮職工勞動積極性和創造性，完式並超過國家的生產計劃。集體合同的內容應包括：職工參加工廠管理的辦法，工廠管理規則的要點，工廠行政和職工會對改善生產所担負的義務、工資、工作時間及例假，女工、靑工、童工問題，有關勞動保險問題、職工福利和懲獎制度等。
   二、私營企業的集體合同是根據「發展生產」「勞資兩利」的原則訂立的，可以分以下二種：
   （一）一個企業單位的全體職工與廠方行政製訂之集體合同：主要內容為勞動條件、職工之任用、解僱、獎罰、勞動保護與職工福利、廠規要點等。合同訂立後，勞方應遵守勞動紀律，保證完成生產任務，資方也應遵重職工的權利，不得非法侵佔。
   二、一行一業的勞資雙方共同協議訂立解决該行業的各項問題之集體合同：這是依據同一性質的行業（如國藥、浴室、染織………）由該行業之勞資雙方集體協議訂立，以便有系統的解決該行業勞資間存在着的許多共同的急待處理的問題。這樣做有下列好處：（一）克服處理勞資關係無政府狀態。（二）雖然行業經營規模有大小，存在於勞資間的問題及糾紛多少有不同，但在主要問題（工資、工時、鋪規等）有共同之點，根據這共同之點加以解决即可解决該行業之基本問題，並可防止個別解决中互向高處□齊，愈調解，糾紛愈多的現象。（三）便於在同一行業共同利益與要求下發動羣眾敎育與組織羣眾克服行業職工的散漫與落後性。
   乙、集體協議是一個企業單位的勞方與資方或一行一業的勞方與資方用協議方式來達到訂立上述合同或解决爭執的問題，以建立正確的勞資關係。