（本報玉山通訊）浙贛鐵路玉山機廠職工，爲了辦好人民鐵道，工作都很積極，普遍提高了工作效率。七月間訂定的七、八月份生產計劃，現已先後大致完成，爲了明確知道職工們的勞動事蹟，以及思想的改變，最近展開了一次評功運動。評功意義與辦法
   首先由玉山區鐵路車事代表林超召集全體職工，講解評功意義與辦法，從九月三日起逐步展開工作。至於評功意義與辦法，要點如下：
   （一）評功意義（爲什麽要開展評功運動？）1.為了要樹立新的勞動態度，提高工作熱情效力實行節約克服困難。2.為了分清是非，嚴明賞罰，樹立整確態度。3.爲了啓發創造熱情，大量發掘埋藏着的無名英雄，使他們抬頭，提高工作效力。4為了要建立年終考績，作為提升工作幹部的根據。
   （二）怎樣評功：1.自下而上進行評功。2.自上而下建立評功組織。
   （三）評功條件：1.工作認眞能起帶頭作用。2.有新的發明和創造。3.在完成任務中有顯著的成績。4.工作任勞任怨，克服困難。5.在解放後獻出國民黨時代的東西，如槍械、機件等（須是自動獻出的）。6.敢於大胆檢舉壞人。7.對接管工作上認眞，且具有敎育意義。8.領導學習有方。9.思想進步，有正義感。
   （四）評功當中應該注意事項：1.創造評功中積極份子，檢舉破壞份子。2.開展思想鬥爭，反對一團和氣。3.建立大功無私，反對互相抬舉，互相包庇及感情拉攏。4.建立眞正爲羣眾服務，反對假公濟私。5.人人都是小組一員，不能使用行政權利。6.大量發揚民主，反對包辦代替。7.根據預定時間進行，反對逐步退會。分組進行評比選舉勞動功臣
   訂定了評功辦法後，次日該廠各分廠卽成立評功小組。評功小組平均為十餘人，由組員中選舉組長、副組長各一人，紀錄一人。小組成立後，卽開始評功。
   評功時，分組開會，首由每個組員自報功蹟，以及自我批評，次爲互相批評。認為有功的，先由紀錄記下，再投票決定，再送交大會評功。
   數天來，經過積極的進行，有些分廠勞動功臣，已經部份評定出來：組立工場爲十六名，其中工人十三人，職員三人，機器工場爲八人，工人七人，職員一人。
   綜觀該廠這次評功，雖是初次，可是有些分廠職工，均能自述其優缺點，同時也能誠懇地虛心地接受他人的批評，以爲改進。態度認眞，情緒熱烈緊張。同時，對於全廠職工一般勞動態度的改善，以及工作效力的提高，在互相批評中，都提出了正確的意見，使大家知道改正。像「不再偷懶」、「小資產階級意識應除掉」等。該廠職工自這次評功運動後，漸能掌握批評與自我批評這一思想武器，對工作的推動作用是很大的。節約運動報導
   ▲浙贛鐵路玉山機廠車輛工場主任吳鶴飛，及鑄模工場主任韓德濟，爲響應節約號召，減輕人民負担，自動請求減薪：吳鶴飛原薪三百二十元減支爲二百四十元，並放棄年終未結的加薪權利；韓德濟原薪三百四十元，減支爲一百八十元。這一種高度自覺精神，在廠內尙屬首創，廠方已呈請浙贛路局表揚。
   （吳彝）
   ▲寧波市立興烟廠全體職工經過開會動員，響應市委生產節約號召，提出辦法：作工時來朋友保證不接見，使不礙生產，不買好烟吸；過去八個鐘頭作三箱煙，現在要保證六個鐘頭完成三箱；事先給機器擦拭好，不生障礙，速度快就可節省電力；不必要的電燈不用，以減少支出；不必要的東西不買，節省下來支援前線。
   （廸）
   ▲硤石電燈公司響應節約號□，從本月八日起，開始縮短放光時間。本來是從下午六時起至十二時，現在改為六時至十一時，縮短一小時。這樣可以節省燃料，避免浪費現象。（鈺）