編輯同志：
   私□企業中，勞資雙方如果發生糾紛，由工會調解處理對嗎？應是甚麽手續呢？請答覆。
   讀者丁俊峯丁俊峯先生：
   一切勞資糾紛，都由工會來調解處理，這是不對的。工會是工人階級羣衆的組織，只能代表工人階級說話，决不能站在勞資之間或勞資之上來調解、仲裁勞資糾紛；否則，必然使工會脫離工人羣衆，模糊工人羣衆對工會的認識。如果工人提出過高要求時，工會是應當說服工人減低這些要求的，但是應當站在工人階級的立場，說明這些過高要求對於工人羣眾實際上有害無利，在與工人羣眾商妥了這些要求之後，卽應當代長工人向資本家交涉和協商，無法達到協議時，應提請人民政府的勞動局以調解、仲裁的辦法来解決。工會代表，無論在協商時，或調解、仲裁會議上，均應代表工人說話，而不應站在中間立場，或其□立場說話。
   解決勞資爭議的手續應當是：
   甲、勞資雙方直接協商（即工會代表工人，與資本家或資本家組織的同業公會協商）。
   乙、市勞動局調解仲裁。
   丙、仲裁，服時，得向法院起訴，法院判决爲最後程序，雙方必須服從。
   （編者）