（新華社北平九日電）北平市公營廠礦中的管理民主化運動，三個多月來在克服各種偏向中前進，現已取得若干經驗。在工廠管理民主化運動開始佈置時，市總工會對這一工作的基本精神認識不足，沒有規定明確的步驟和適當的方式，只是限期完成。結果出了二種偏向，一種是爲了趕限期，匆匆成立了管委會，成立後工人還不知道爲什麽成立管委會。一種是廠礦領導人員根本沒有重視這一運動，致使這一工作遲遲未能展開。後來市總工會明確認識了要經過宣傳醞釀，在幹部和工人中展開批評與自找批評，使工人有了主人翁感覺，才能實行管理民主化。但有的廠礦在實施當中，又出了偏差，就是在宣傳條文不結合實際，不結合批評，因此工人勁頭不大，對工厰管理還是不關心。近來這一時期運動不能進展的原因，是有幹部的思想沒有打通不願到工人羣衆面前作檢討，怕喪失威信，有的認爲工人福利工作做得不够好，因而懼怕開展民主運動。又有的是行政負責人員怕障礙他的中心工作，響影生產，因此不少的工廠是工會唱獨脚戲，行政不積極來搞。這些思想上的偏差，經市總工會一再指示後，有的已經糾正了，有的正在糾正，有的還繼續着。在這一期間中，對實行管理民主化取得的一些經驗教訓是：
   （一）事實證明新解放區工廠經過二三個月的工作，可以開展民主運動，認為新解放區開展民主運動的條件不成熟，乃是對依靠工人階級管理工廠的思想還模糊不淸。（二）必須自上而下展開批評與自我批評，上級不檢討，光叫別人檢討，運動自然根本不得展開。但光是幾個主要負責人檢討了，也是不够的，必須是主要負責人首先做深刻檢討，一般的幹部也同樣地進行檢討，舊職員也必須向羣衆進行檢討，改正過去的舊作風。只有這樣，行政管理人員的威信才能提高，運動才能展開，工人不能積極提意見，工作也才容易推進。（三）必須通過一定的組織形式，最好是召開職工代表會議，假如沒有這種組織，將形成無領導的自由現象，意見不容易集中起來，和貫澈下去。（四）黨的支部行政工會和靑年團的組織，必須互相配合，一致行動，必須弄淸楚工廠中黨政工團共同任務就是恢復和發展生產，而管理民主化的實施，則是恢復和發展生產的重要保證。（五）批評與自我批評要和解决實際問題相結合，工人看問題是從實際出發的，他們的正確意見應該採納執行，不正確和一時不能實行的，則應進行敎育解釋，應該說到做到决不拖拉。