北平解放後在恢復和發展生產的過程中，在私營工廠商店中，剛開始就遇到一個複雜問題——勞資糾紛。處理這個問題的經過和經驗是值得介紹的。北平解放之初資方惶惑不安
   國民黨反動統治被打垮了，工人解放了，同時架在民族資產階級脖子上的枷鎖也去掉了，但是多數資本家都有些惶惑，因爲他們被反動派長期的惡意宣傳所影響，他們不知道共產黨的政策是不沒收城市工商業，不了解新民主主義社會裏還要鼓勵私人資本主義正當的發展。有個別私營企業主囘憶起平日對待工人的情形，他們害怕工人報復。有的對生產消極有的則轉移資金
   有個別工廠在圍城的時候就停了工，解放後經工人再三督促，資本家才勉强開工。正在開業的工廠和商店，有的資本家因不了解政策，例如宏仁堂藥舖，大陸織布廠等，工人要求什麽，資方就答應什麽。有些資本家企圖縮小營業，或轉移資金藉口歇業。宏順煤號經理就一面故意提高工資，一面暗轉資金，製造停業的藉口。有的資本家胆子比較大，爲了瞭解政策，以看「六法全書」態度來讀共產黨的經濟政策，據說有一個印書局的經理曾很用心「研究」中共的政策，片面孤立地尋我對他自己有利的段句都拿紅筆標出來。當然也，一部分廠主是眞要明白政策，積極經營生產的，例如大華窰業公司和福興麵粉廠）。也有些資家繼續用蠻橫的手段，威脅和開除工人或採取其他進攻方式，資本家的這些態度，都是恢復和發展生產的障礙個別工廠工人發生左的傾向
   另一方面，解放後，在各私營企業，工廠，作坊和商店中，工人大部自發要求把舊的不合理的勞資關係改變。有些工廠，在工資適當增加，工作條件合理改善以後，工人生產的積極性都大大提高，工廠獲得迅速恢復和發展。但有些工廠，工人則因爲對於目前中國的社會經濟條件認識得還不够，對於眼前利益和長遠利益缺乏統一的認識，而過去遺留下來的對資本家積恨又那麽深，每個工廠、作坊、商店的職工都個別和他們的企業主直接交涉，提出些過高的要求，並互相影響，以致越弄越複雜，造成一種比較亂的過左現象。
   主要的表現是：在工資增加上，向高的看齊，有的工廠解放以後調整了一次工資，後來看見別家廠子工資比較高，又調整一次。在個別工廠，有類似淸算的分廠行爲，如外三區永勝織布廠共有機器八架曾分掉五架，後被工會幹部制止。有的廠店分紅過高，不照顧資方的正當營利，同益厚油糧店全部資財共値三十萬斤糧食，竟提出三萬斤分紅。此外各職工不接受經理的正當管理，這種現象以浴堂業工友較為嚴重，他們有些不聽指揮，夜間隨便出去。
   （下轉二版）
  （上接第一版）市委邀勞資雙方闡明工商業政策
   這時候，因爲政府尚未設立專管機關來處理勞資糾紛，也未規定一定的手續，各區、街政府、工作組都處理勞資糾紛問題。四月中北平市委就指出這種混亂現象和左的偏向已經妨礙了生產的恢復與發展，並卽着手糾正。
   市委首先解決了幹部的思想問題，接着於四月二十、二十一兩日先後分別召開了私營工廠工人代表及資本家座談會，反覆具體說明三個敵人、四個朋友和四面八方的總路線與總政策，對工人並着重說明發展生產與勞資兩利政策，說明過高工資及勞動紀律廢弛對生產不利，亦卽對工人不利的理由。對資本家也說明勞資兩利發展生產方針，使他們安心經營事業。此外，還分頭召開了幾次工商業家的小型座談會，解决一些具體問題。同時劉少奇同志在天津對資本家的講話，對北平同樣起了很大影響。
   五月一日，市總工會發出通知，規定今後本市私營工廠商店的勞資糾紛問題，統由市一級負責解决，接着市府成立了勞動局，政府有了正式仲裁勞資糾紛的機構。北平市勞資關係的處理，也逐步入正軌。工人覺悟提高自動解决困難
   這時勞資雙方思想行動上已與解放初期有了很大差別，工人已注意到給資方計算在營業上是否有利可圖，願意協助資方加强管理，如同仁堂藥鋪工人自動幫助整理舊藥、節水、節電。有些工人見到工廠營業不好便自動降低工資，有的以積極生產來刺激資方投資。這些行動表現工人的覺悟程度提高了，但同時也有一部份偏向還沒有完全克服。部分資本家發揮積極性
   資本家方面，一般對共產黨的政策也開始有了進一步的認識，生產比較安心了，例如慈型，大中鐵工廠訂出初步生產計劃，厚生火柴廠大量購買火柴原料硫酸鉀。但不少資本家在消除了眼前的恐懼之後，又「杞人憂天」起來，他們對政策和對工人仍存在着顧慮，多有「請人容易，打發難」的思想，不願僱用新工人。所有的資本家都希望政府對處理勞資關係有明確的條文規定，更有少數狡猾之輩，想盡辦法來維持對工人的封建剝削，他們的武器是「賠本不幹了」。他們常用「解僱」來威嚇工人。找出一般糾紛關鍵着手進行重點解决
   勞資問題的內容雖然複雜，日主要的糾紛常發生在工資，工時和解僱等問題上。在同一城市中，同一行業都有大致相同的習慣和行規，因而工人的勞動條件也就有一定程度的共同點，可以做到有條理有組織的解决。北平市委與市總工會根據實際情况，乃决定按行業訂立勞資集體合同，六月初起卽以國藥、織染、建築、麵粉四業爲對象，進行商訂合同工作，並準備吸收經驗，推廣到其他各行業。
   這匹個行業進行訂定勞資集體合同都經過長期的醞釀。例如國藥業，工人於五月三十一日在臨時全體代表大會上通過成立工會籌委會，然後幫助各廠成立工會，廣泛展開討論集體合同問題，由籌委會歸□大家的意見，再發還各廠討論，最後綜合爲一個合同草案，印發各廠。這個過程，同時結合着組織和敎育工人工作，六月二十七日，召開工人代表會，正式成立工會，討論通過勞方的合同草案，並研究資方的草案，選舉工會執委與資方進行協商。資方同業公會亦連續召開理監事及各區組組長會議，由理監事擬定合同草稿，分發各區小組討論。六月十一日開資方經理大會，通過資方合同草案。六月三十一日卽舉行勞資雙方的協商會議。按各行業解决糾紛勞資商訂集體合同
   現在，國藥業的勞資雙方已經完全取得協意，並已得到勞動局批准，集體合同卽正式簽字。織染、建築、麵粉三業勞資雙方自己的合同草案也已大致擬好，很快就要進行協商，尙在醞釀中的還有澡堂、油鹽糧、地毯、造紙、皮鞋等業□
   入城後三、四個月之內，北平十二個區平均每一區要發生幾十件勞資糾紛，此落彼起。自從提出了按行業簽訂集體合同的辦法以後，個別工廠商店勞資間的爭議就少得多了。各行業工廠店鋪仕集體合同簽訂後都將各別規定自己的廠規舖規，勞資雙方利益都有保障，就可以安心發展生產了。（毅之、陳驥）