外國電影界的分工是分得非常仔細的，中國却大不相同，有許多幾個人做的事□歸□個人一把抓，好像是「老百曉」，樣樣來得，這是因爲中國的電影從業員特別本領高強呢，還是因爲這一方面的人才太少呢？照理說自然是人才太少。然而，既然太少，爲什麽一向不在培植新人才上致力呢？我看這裏面不能說沒有一個人想吃幾個人的飯的壞作風在內。而結果，自然免不了「萬寳全書缺隻角」，影響到作品的完善了。
   這一種毛病，最大而最顯著的表現在「編導合一」上。電影事業在中國歷史誠然還極短，但似乎一開頭就有了一個不合理的現象：不要劇作家。作爲一部電影的骨幹的劇本嗎，導演會編的，向導演要好了。果然，幾乎個個導演拿得出劇本，拿出來的好不好，那自然不能說了，反正選擇劇本的責任和權利本來在導演，至於老板的心理，十有九個導演是摸得熟透了的。
   奇怪的是不大會有一位導演，說：「劇本？我編不來的，我只看劇本，處理劇本，把好的劇本成爲好的電影，把不大好的也成爲好的電影。」
   但是，記得有一個名導演却也說過：一個好的劇本自有力量使導演還它一部好片子，一個壞的劇本，導演很少可能弄出一部好片子來。
   中國的導演先生，多半祗知道別人編的劇本的不好的地方。不是故事不好，便是「技術上有問題」，這個「技術上有問題」誰敢質問呢？導演就是最懂得技術的人呀！那末，請作技術上的修改好了，然而導演往往又覺得與其修改還不如爽爽快快自己動手編。那樣，只想避免的繁難完全可以避免了，那樣，自己要什麽人做女主角，這個女主角根據明星的要求，一定要是年輕的，美麗，漂亮的，也容易辦□；那樣，老板要片子裏面多來幾個嚇人勢勢寒毛凛凛或者卿卿我我唧唧噥噥的鏡頭，也可以一五一十地塞上去了！………
   過去沒有出色的電影劇作家，那也許是事實，雖則似乎只該說少有，然而他們之中，一定有很多可以鼓勵成出巴的劇作家，造就成出巴的劇作家。惜乎他們不得其門而入，有的入了門，個劇本在影片公司的抽斗裏睡了三年，等不到導演先生的垂靑。誰還能不灰心呢？即使怎樣有自信，試也不給試一下，又怎樣自信得下去？即便非常想學習，不給你學習的機會又怎末辦？人家幾乎要你是個從天上掉下來的大劇作家，人家幾乎要由你的劇本拍出來的名字一炮而紅。到你一舉成名了，那可是另外一囘事了；導演和製片商會要你一個月交一部，兩星期交一部，三天交一部，甚至最好是當夜在旅舘的房間裏趕一部出來！
   那些唯利是圖的製片商，那些只憑七分技術三分市儈的人事手段並無一分藝術者氣味的導演，二十年來殺害着新生的電影藝術，到今天，知不知道內疚，要不要痛改前非呢？
   編導合一，無論如何要盡可能的打破了，卽使這位導演確實同時是編劇好手，他也不應該分心分力，他在導演的本位上已經儘够專心致志精益求精了。誰能說他已經是一個十足地好到無可再好的導演？這一項綜合藝術工作簡直是無止境的。而他要把文學劇本處理成導演劇本，他要發掘演員，他要組織和領導所有的工作者，他難道還不够辛勞嗎？還不够發揮才能嗎？
   不趕快給新的電影劇作家催生，劇本荒還要鬧下去，片子縱然總會一部又一部的出來，要像樣的，特出的，趕得上國際水準的，就難了！現在是一個一切都要從新開始的機會，請我們的製片家先從編導分工做起吧。