誰都知道新民主主義經濟的政策方針是「繁榮經濟，發展生產，勞資兩利，公私兼顧」。這個政策方針的重點在前面兩點，因爲經濟繁榮了，生產發展了，不僅廣大的人民生活可以改善，而且也替社會主義的經濟前途準備下一個穩固的基礎，後面兩點是達到繁榮經濟和發展生產的重要條件，但是沒有這兩個條件，不能够正確執行這兩個條件，對於發展生產便要造成不利的影響，這是不容置辯的。
   由於新民主主義經濟是容許私營企業的存在和發展，容許有一定限度的剝削，因此大部份私營企業中常常作爲勞資糾紛焦點的工資問題，我們便不能不加以注意研究和慎重處理。
   在資本主義下工資在外表上表現爲勞動的報酬，事實上工資無非是勞動力價值或價格的變態，這也就是資本和勞動關係的一種祕密，直言之，也就是資本家剝削僱傭勞動的一種祕密。
   在社會經濟發展史的一定階段上，剩餘價值的出現，也即剩餘勞動的剝削的存在，在生產力發展上曾有其一定的進步意義，例如，在奴隸制度下奴隸連身體都屬於奴隸主，奴隸的全部勞動都是沒有報酬的，奴隸主只是在奴隸們所創造的勞動生產物中取出極小一部份作為奴隸們再生產勞動力的必需，有時就連這一點生活必需品，奴隸主也是不願給與的；因此奴隸對勞動不感興趣，破壞生產工具，奴隸社會生產力的發展受到很大限制，是很自然的現象；在典型的封建農奴制度下，農奴較奴隸稍微好了一點，地主雖然對農奴施行强制勞動，但農奴已經有可能處理自己生產的一部份產物，勞動的興趣也跟着稍稍提高了。
   到了資本主義時代，生產力有了飛躍的發展，就個別工人說，勞動成爲「自由的」勞動，但就整個工人階級說，資本對勞動的剝削只是換了一個漂亮的形式而已；只有在蘇聯社會主義下，工資才改變了它的性質，在蘇聯社會主義下，勞動力已經不是商品，蘇聯的工資是以按勞力分配的社會主義原則為基礎的，這個原則的方針有兩點是值得我們參考的卽：第一，要能保證社會主義建設的必要速度，在技術上要能在短期內趕上並超過最先進的資本主義國家；第二，必須一貫提高工人階級的生活水準，這又是和勞動生產率的發展相關的。同樣，在新民主主義下，特別是在有領導性的公營企業中，工資仍然不失爲推動生產的有力槓杆合理工資標準和等級的訂定，使工資成爲檢查和調節勞動的有力武器，仍然是非常重要的；至於在私營企業中，勞資關係的是否協調，工資問題的措理是否得當也是重要因素之一
   新的經濟情勢給我們帶來了對勞動和工資的新態度，無論是資方也好，勞方也好，雖然在新民主經濟中所佔據的地位不同，但是對目前這一個偉大的歷史突變時代，對於新的情况應該好好的加以理解和認識，對勞動和工資所抱的陳舊態度，應該加以「重新估價」和做一番清洗工夫。我們應該承認在私營企業中勞資的矛盾是存在的，不過在新民主主義經濟制度下由於主客觀都要求廣泛發展生產，迅速推進工農業的建設事業，這種矛盾並不是破裂性的矛盾，相反的，它是可能統一於穩步的大規模的發展生產的運動中的。如果是一個眞正愛國的民族資本家他今天把他的精力和資本投入他所經營的企業中來發展生產，他客觀上便已經站在人民方面，實際上在用他的行動在支持人民的民主政權，這樣的民族資本家基本上已和人民的利益一致，和工人階級的利益一致，他當然用不着害怕工人階級，即使新民主主義的前面是個社會主義，他也用不着害怕，因為他所經營的事業不僅可以繼續，而且會得到更進一步的擴大與發展，因爲一個為新民主主義的生產建設貢獻過力量而和新中國建設的主力軍工人階級合作得很好的人物及其事業，人民政權是不會加以抹煞的。這樣的民族資本家是不同於典型資本主義社會中的大資本家，也不同於官僚資本家，他對勞動和工資問題必然有一種新態度，尊重勞動，在勞資兩利的原則下正確規定合理的工資標準，使生產迅速而順利的發展起來。
   同樣，作爲新中國領導階級的工人階級，對勞動和工資問題更需要培養一種新態度，在新華社的『堅持職工運動的正確路線反對「左」傾冒險主義』一篇社論里說得好：「在解放區的私營企業中，工人有兩重地位：一是被剝削者的地位，「勞方」的地位；一是社會主人翁的地位，國家政權的領導者的地位。因爲是被剝削者，工人在自己的日常利益上與私人資本家有矛盾，但因爲又是社會的主人翁，國家政權的領導者，工人便應該爲了自己的長遠利益，忍受一定限度的剝削，使這些企業能够進行生產，並適當的發展生產，以繁榮解放區的經濟，支援前線的勝利，並使新民主主義的社會因生產力大大提高，而逐步依有據地發展到將來的社會主義社會的方向去。」這就是上海解放後爲什麽在若干勞資問題中，往往由於職工的讓步而獲致協議，立即恢復生產的道理。
   解决工資問題要以勞資兩利為原則，怎樣把這個原則在具體問題上運用得很好呢？
   由於各類廠場的具體條件，歷史狀况，工作性質都不完全相同，在勞資兩利的大原則下來措理各式各樣工資標準問題，是一個相當複雜的過程，在這種情形下，一切硬性的規定都是不大適合的，因此解決的步驟自宜先行採取勞資直接在發展生產，繁榮經濟的大目標下採取兩利的精神進行協商，必要時可由總工會加以調解並進行說服工作，如果協商還沒有結果，最後由勞工處作適當的處理，這是措理勞資問題的程序，繁榮經濟、發展生產、勞資兩利、公私兼顧的政策方針不僅是正確的，而且是能够在實踐上收效的。
   其次，關於薪資支付用什麽做標準的問題。
   在解放前，工資的發放一度依照生活指數做標準，後來趕不上物價，連指數索性取消，僞中央銀行金圓券垮台後竟公開的鼓勵用銀元來做薪資標準，這樣更使銀元與物價相互刺激上漲，使投機的風氣一時瘋狂到不可收拾。
   解放後的工資標準，最初是以實物，主要是米來計算的，以一種實物作爲工資計算標準的單一計算制是否合理呢？最近輕工業處對這一點認爲是不合理的，理由是：如果「以常低的實物做標準，有損工人的實際收入；以常高的實物作標準，則加重生產成本，無形中影響物價和工業生產，使公私雙方都要蒙受不利。」同時要把工資計算標準固定在一種實物上，這種實物便要成為小投機的對象，結果物價暴漲暴跌，職工階層首先吃虧。根據上述理由，最近紡建公司就將工資的計算標準改依中國銀行的折實存欵單位，這種實物作爲工資計算標準，採取生活必需品中幾種農產品和工業品（米布油煤）的混合計算制，可以經常保持工人實際工資的一定水平。
   此外，爲照顧金融的平穩發展和物價的穩定，在今後發放工資的技術上也有加以改進的必要，因為「每發一次工資，必有大量通貨在同一時間侵入市場，刺激物價猛漲，如此即使工資以實物爲計算基礎，亦難充分保證職工應有之實際收入，造成商人漁利，職工及國家均受損失。」（解放社編：中國職工運動的當前任務一書）在某些解放區，試驗用配給制度來加以防止，在上海有中國銀行舉辦的折實儲蓄可以吸收大量存欵，為更加有利於物價穩定起見，我建議將來各廠發放工資不妨採週薪制，而且在每週里採逐日分別發放的辦法，這樣使通貨不致在同一時間湧入市場，這一方面有穩定物價的作用，同時也就是保障了工資的一定水平。