在以前，無可諱言，勞動羣眾曾爲資方創造了剩餘價値，增加了資方財富，雖然如此，在資方觀念中，這是微賤的一羣，被飼養着的一羣，離開了廠生活就會成問題。於是不知不覺養成了一種極端的優越感，一種高高在上的傲慢態度，所以對工人一有要求旣不硏究要求的提出是否合乎情理，又不檢討過往待遇是否有使對方提出要求的根因，只情感衝動地：指對方爲「囂張」！同時，資方又在「自衞」的情况下，將困難誇大，忽視或者拒絕了對方的要求，但當勞方羣情激昂的堅决要求下，資方又往往會在無可奈何的情形下接受了。我以爲，這是勞資糾紛發生後勞方包圍資方而迫使資方接受要求的根本原因。
   在勞方，則錯覺為工廠範圍的擴大全部是勞力生產的結果，其實，再生產的擴大，决不是單純的勞動條件所能造成的，它必須包含着管理，產、銷諸因素。因為勞方有此錯覺，往往把管理等因素忽略了。
   事實在雄辯地：私營企業裏，勞資關係是存在着剝削的，但所謂剝削，我們不能不指出：是依附着社會制度的！他們不知道也不了解他們眼中的壓迫者——資方——也受着國內壟斷資本勾結着帝國主義和封建勢力的雙重的被壓迫着，也是被壓迫的對象，特別是這三年來更甚！
   但到了現在的新民主主義制度下，勞資雙方却是應該合作的。合作則能增加生產，仇視或報復則兩蒙不利，所以資方固首須放棄那種極度的優越感，承認勞方在社會上、政治上的地位，合理的保持工人應有的利益；勞方也該認清楚現階段只要於國民經濟有益的私人企業，還是容許其存在的，改善生活的條件繫於生產之增加。
   我以爲勞資雙方的心理如能歸於正常，則心理上的距離可能接近，糾紛自會減少的。