（新華社瀋陽二日電）東北各城市公營企業及地區職工會，相繼建立職工消費合作社。瀋陽市各主要公營企業中，兩月來已建立了三十八個較好的職工消費合作社，共有社員一萬七千九百餘人，股金東北幣（下同）八十億元。這些合作社及時廉價供應了職工的生活必需品，兩月內僅從瀋市第四百貨公司購買部賣給職工的糧、布、日用品等價値卽達六十九億元，較在市場購買節省約十億六千餘萬元。在建立初期，各廠遇到的共同困難是職工對合作社有很多顧慮，因國民黨統治時曾設剝削職工的「供應社」、「福利社」等，在職工中留下了極惡劣的印象。各廠合作社開始時，卽先由廠方備欵，加上一部份工會福利基金和社員股金，由職工中選出代表去國營商店及外地購買物資，以比市價低百分之五至十五的價格賣給職工，這樣迅速地消除了職工們的疑慮，紛紛要求建社。
   哈爾濱市在合作總社之下，現有十七個職工消費合作社。在職工人口比例較大地區試辦的西傳家區職工消費合作社，截至目前為止，社員人數共五千六百餘人，包括三個公營工廠、三十五個私營行業的工人，十四個行業的店員和五個機關的職員，其中工人社員佔全區有組織工人的半數以上。現該社每日銷售額達五千萬元左右，約佔全部社員和職工家屬總消費量的三分之一以上，三個月內替社員節省了一億一千萬元，根據該社試辦經驗，證明地區性的職工消費，合作社是可以發展的，這種地區性的消費合作社可以解决若干工廠單獨辦合作社的困難。如有些工廠職工人數少，股金數量不足，社員消費量有限，單獨辦合作社則業務受局限。同時有些工廠職工不在廠內住宿，家屬四散城市各方，如都要向工廠合作社購買東西則感不便，而地區性的消費合作社就可以解决類似上述各工廠職工的不便。
   目前各地職工合作社要解决的問題，是如何進一步為職工服務，克服行政包辦，發動職工自己辦合作社。有些合作社方針尚不明確，如東北軍區軍工部十一廠合作社貪圖營利與私商合作，以致業務與職工要求不能結合，終於使很多合作社至今沒有建立民主管理制度，因此社員對合作社缺乏足够認識和愛護。