淮安市图书馆

今天本报全文刊登《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》（以下简称《条例》）。
  这是贯彻党的十四大和十四届四中全会精神，进一步加强党的建设，加快党政领导干部选拔任用制度改革的一个重要措施。各级党委要在学好文件、吃透精神的基础上，结合本地区、本部门、本单位的实际情况，认真遵照执行。
  党政领导干部特别是县以上领导干部的选拔任用，是关系党的事业成败的一个关键问题，对于提高党的领导水平和增化建设，保持国家的长治久安，具有十分重要的意义。实践证明，为政之要，在于用人。而要选准人、用好人，最根本的就是要建立科学规范的领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力的用人机制。正如邓小平同志所指出的那样，“领导制度、组织制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性”。
  我们党历来重视培养和选拔德才兼备的领导干部。党的十一届三中全会以来，根据干部队伍“四化”方针，一大批优秀的中青年干部被选拔到各级领导岗位。他们年富力强，勇于开拓，积极进取，为推进改革开放和社会主义现代化建设作出了要贡献。总的来说，我国党政领导干部队伍中的绝大多数是好的。但是，也要看到，在选拔任用干部的过程中，还存在不少亟待解决的问题。有些地方和单位，存在拉关系、跑门子、伸手要官的现象；介别领导干部以个人好恶和个人恩怨取人用人；有的单位和部门，在干部任免中不遵守规定的程序，致使个别条件不具备的干部得到不适当的重用，损害了党的形象和现代化建设事业。切实解决这些问题，必须建立一套比较完善和科学的干部选拔任用制度，使干部选拔工作有明确的章法以资遵循。
  《条例》在总结历史经验的基础上，依据党章和国家有关法律、法规，结合新时期的特点，对党政领导干部选拔任用的原则、条件、考察方式、决定程序等一系列主要环节，作出比较明确的规定。这是使干部工作逐步走向民主化、科学化、制度化轨道的重要一步。《条例》的颁布与实施，必将对新时期党的建设这一新的伟大工程产生积极而深远的影响。
  《条例》的一个鲜明特点，就是突出了在干部选拔任用中坚持群众路线，对人民群众参与和监督领导干部的选拔任用工作，增大干部选任工作的民主程度，作岀了明确规定。《条例》关于坚持群众公认、注重实绩的原则，关于民主推荐、民主评议、民意测验等广泛听取群众意见的方法，关于党委依法向人民代表大会或人大常委会推荐、提名的程序，关于加强监督的若干措施等，既吸取了以往的经验教训，又从当前的实际情况出发，有很强的现实针对性，也比较易于操作。它的贯彻实施，有助于逐步形成一个公开、平等、竞争、择优选拔干部的社会环境，有助于建立一个促使干部能上能下、能进能出、充满活力的激励和更新机制，有助于形成一套程序完备、纪律严明的法制体系，为纠正用人上的不正之风和加强廉政建设提供了重要的依据。
  全面正确地贯彻落实 《条例》，是一项重要而艰巨的任务。各级党政领导和组织人事部门，要坚决维护 《条例》的严肃牲和权威性，做到有章必循，带头遵守，模范执行。领导干部要在贯彻《条例》 方面做出表率，不徇私情，自觉按照《条例》得规定约束自己的行为。组织人事部门要照章办事，一丝不苟，不仅要严格执行，而且有责任做好监督检查工作。纪检部门要很好地履行自己的监督职责，不论是谁，在选拔任用领导干部上都要按《条例》办事，不能凌驾于党的纪律、规章制度之上，对于违及《条例》的人和事要坚决查处。
  千秋大业在用人。我们相信，只要各级党委尤其是党的领导干部，都按照《条例》 的要求，认认真真抓落实，就一定能够做到选贤荐能，任人得当，为改革开放和现代化建设选拔更多的德才兼备的领导人才，把建设有中国特色社会主义的宏伟事业胜利推向前进。
  （据新华社消息）