淮安市图书馆

近日，市直某事业单位发生一起违法招工用工事件。
  年初，该事业单位兴办一非独立核算国有企业性质的娱乐中心，将娱乐中心的一部分租赁给某个人经营游艺机娱乐项目，并以娱乐中心单位名义申领了文化经营许可证。该个体租赁者在今年三月份又以该事业单位娱乐中心名义，未经主管部门和劳动部门核准，也未办理任何用工手续，擅自招收市区和外县城乡青年11名，收取保证金每人600元至1000元不等。最近，因违反文化娱乐场所有关规定该娱乐中心被公安部门査封，承租人擅自携被査封部分资产和职工保证金出走，致使11名员工保证金一时无法退还本人，工资无法兑现。对此，被录用的11名青年于4月25日集体到市劳动监察部门反映，寻求法律保护。
  经有关部门调査，这是一起违法招工用工事件。首先，该承租人张贴招工简章，应经当地劳动行政部门审査同意，不得私贴简章，擅自招收员工，更不得未经劳动行政部门批准，擅自招收外市县农村劳动力；第二，该承租单位招用员工，没有及时办理有关用工手续，也没有与被招用人员订立劳动合同，违反了《劳动法》和有关规定；第三，该承租单位招工时收取个人保证金每人600元至1000元不等，违反了国家有关“企业不得向职工收取货币、实物等作为‘入厂押金'”的规定；第四，该承租人招用员工，不按期发放工资，只将应发工资作为押金扣发，使得这些职工一直到事发之日未领过一份工资；第五，企事业单位兴办第三产业，釆取承包、租赁等多种经营形式搞活企业，不得向承租人以出让法人名义，为其申办营业执照和文化经营许可证，否则可能带来的法律责任和后果是难以预料的，第六，作为员工本人也有很多值得吸取的教训。个人求职一定要慎重，切不可盲目轻信街头招工信息，病急乱投医。求职就业应到劳动部门职业介绍机构或经批准合法经营的职业中介单位咨询，寻求正当的就业途径和机会。
  个人就业后，应及时提出与企业订立劳动合同的要求，用法律的形式，保护自己的合法权益。
  时至今日，这起违法用工事件已得到初步处理，个人保证金暂由该事业单位垫付。其它问题有待进一步解决。