淮安市图书馆

本报讯最近，涟水县又有一批年轻有为、德才兼备的女干部走上了乡科级领导岗位，这是该县县委坚持“从基础后备抓起，从基层岗位用起”，着力培养一支适应市场经济需要的女干部队伍，取得的明显效果。目前，该县共有女党员4740人，占党员总数的15.2%；有股级以上女干部378人，其中乡科级53人，70%的乡镇领导班子中有了女干部。
  后备干部中女性占有一定的比例，是保证女干部选拔任用工作落到实处的基础。为此，县委及有关部门坚持从源头、基层抓起，培植新苗子。一是积极发展优秀女青年入党，在党员发展规划中明确提出女性党员的比例，近几年新发展女党员355名，占发展总数的15.4%。二是在大中专毕业生及高考落榜生中选苗子，进行定向重点培养，这些人中已有69人走上村厂级以上领导岗位。同时，注重在村干部和企业干部中挑选优秀人才进班子，使乡科级领导成员来自基层的懂经济、懂经营、懂管理的女干部逐年增多。三是在全县开展不同形式的妇女人才推荐和筛选活动，并注意从各类评比、竞赛活动及年度考核中，及时掌握女劳模、女能手、女先进情况，广泛收集有关信息，不断发现妇女人才。四是于今年初拿出10名招干指标，打破户口、身份、行业界限，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会招聘妇女人才,补充进乡镇妇联干部队伍,解决妇联干部来源匮乏问题。近两年来，通过以上挑选方式共发现各类妇女人才2344人，对668人进行重点考核,并及时入库，实行动态管理，使人才库女干部保持在460人左右。（向训金厚勋）