淮安市图书馆

国家劳动部副部长朱家甄日前就现代企业制度试点中的富余职工问题发表谈话指出，解决企业富余人员问题应区别情况，釆取不同的分流方式和相应的配套措施，应允许企业依法裁员。
  第一种类型是生产经营。正常的企业。解决这类企业中富余人员的分流问题，应实行企业自行安置为主，社会帮助安置为辅，保障富余职工基本生活的原则。
  第二种类型是濒临破产或生产经营发生严重困难的企业。这类企业靠自身能力很难解决富余人员分流问题，应允许企业裁员。这意味着一部分富余人员要从企业流向社会，从隐性失业变为公开失业。对失业人员，劳动部门要釆取措施，包括进行转业训练、介绍新的就业门路等，帮助其重新就业。
  第三种类型是破产企业。通过试点，让少数企业破产,破产企业职工失业期间，按规定享受失业救济。
  （丁亚东摘自《华商时报》）