淮安市图书馆

我国工资体制改革在逐步加快的过程中，将出现下列十个方面的变化。一、政府逐步取消对国有企业工资总额的直接控制，退出企业工资分配主体地位，不再充当与企业“讨价还价” 的当事人。二、企业工资的投入和分配将成为微观决策的行为，企业经营者和职工在法律规范下就工资问题进行民主协商，将成为确定工资的主导方式。三、企业工资增长将受产品市场、劳动力市场和资金市场等多种市场体系约束，由受控于政府的被动约束变为市场引导、协调制衡的主动约束。四、政府调控企业工资不再以区分所有制关系的方式进行，而是将全部企业纳入同一市场轨道和调控范围之内。五、政府调控工资的主要对象将由工资总额转变为工资水平（即市场工资率），政府将通过财政、货币政策和就业收入、培训政策、调节经济增长速度和劳动力市场供求关系来影响市场工资率的变动。六、政府管理企业工资的行为将主要采用立法和执法方式。七、政府在分配领域的税收调控重点将由职工工资收入变为居民综合收入，由企业法人变为居民个人，由分配基金总量变为分配结果在个人之间呈现出的水平差异。八、全国统一规定的标准工资和五花八门的补贴取消之后，工资结构将根据企业自身需要重新组合。九、企业工资制度在自控工资基金来源的状态下将更加多样化，更具有企业特色，能更好地适应生产流程、管理水平和职工意愿。十、企业经营者将形成支相对独立、公平竞争的专业化队伍。他们的工资水平不再与职称挂钩，也会逐步清除企业所有制不同产生的差异。（王廉宫摘自《企业信息报》）