淮安市图书馆

《劳动法》为保护劳动者的合法权益，全面规范劳动关系提供了法律依据。但是，我们要清醒地看到，真正做到依法办事将是一个长期的艰难过程。例如，有的企业干部说：当前企业经济困难较多，宣传《劳动法》多了，我们工作不好干，贯彻《劳动法》影响企业法人威信。又如，按《劳动法》规定，所有企业都要签订集体合同，有的企业法人对此不理解，认为： 签订集体合同是工会主席要和党、政干部平起平坐，这哪能？企业工会主席也有顾虑：签订集体合同，内容既要企业法人同意，又要职工满意，不好协调统一，难度较大。
  凡此种种错误认识，都是因为不能全面准确掌握《劳动法》的立法指导思想和内容实质，为此宣传《劳动法》还需加大力度。宣传教育的重点应放在企业领导干部身上。要教育干部带.头学习《劳动法》增强法制意识，做执法的模范。还要加强对职工的宣传教育，教育职工全面准确理解劳动者的权力与义务，坚持权力与X务的辩证统一，引导职工学会用法律武器有效地维护自己的合法权益。
  宣传《劳动法》是工会的重要职责，工会要以贯彻实施《劳动法》为契机和突破口，带动工会各项工作，更好地维护职工的利益。政府与行政管理部门也要加大执法监督的力度，对宣传和贯彻《劳动法》情况进行检査，对好的单位要进行表彭，发现问题要帮助纠正，或限期改正，问题严重的要追究有关人员责任，做到有法必依，执法必严，违法必究。