淮安市图书馆

4月14日，市委在市区淮海影剧院召开女干部锻炼成长交流会。赵少麟、赵学凤、李国平、张文国、刘松玉、徐仲林、皇甫贯虹、陈从亮等市领导，市直部、委、办、局负责人，各县（市、区）组织部长、妇联主席以及市级机关所有女干部、大中型企业所有女中层干部出席了会议。
  会上，市水利局局长陈芸、金湖县委副书记胡进、副市长姜映梅、市纪委书记皇甫贯虹等11位女干部作了典型发言。
  市妇联主席苏守儒在发言中说，近年来,我市培养选拔女干部工作取得了突破性进展，绝大多数县（市、区）和52%的乡镇实现了有女干部的目标。当前，各级妇联要以高度的事业心和责任感, 积极协助党委做好选拔培养女干部工作。
  市委常委、组织部长张文国在会上讲了3点意见:一、要增强培养、选拔女干部工作的责任感和紧迫感。二、培养选拔女干部关键在于把各项措施落到实处。当前，要着重抓好五个环节:进一步解放思想；要围绕目标抓选拔；应建立一支数量充足女后备干部队伍；重点要放在培养措施的落实上；努力形成齐抓共管的局面。三、女干部要加强自身修养，提高自身素质。
  市委书记、市长赵少麟就加强女干部的培养锻炼工作讲了话。他说，“徳才兼备”这个任用干部标准，在实际工作中怎样把握和操作呢？集中到一点,就是凭实绩用干部,凭实绩选拔人，要看重女干部的基本素质。还要改进选拔办法。一方面要创造一个能够让优秀女干部脱颖而出的机制，用机制来选人；另一方面要积极创造条件，如，为解决基层女干部来源少的问题,每年可从高等院校应届毕业生中选拔一定数量的女干部放到基层锻炼；可以从一线的专业技术人员、大中专毕业生和优秀工人农民中培养基层女干部；可以制订一些政策，鼓励机关女干部到基层任职。在抓紧抓好女干部的理论学习、业务培训、集中授课的同时，更要注重把女干部放到实际岗位上压担子。三、要切实加强领导，高度重视女干部的选拔培养工作。（丁以洋）