淮安市图书馆

最近，市委提出，今年将从农村基层选调1500名乡村领导骨干或后备人才，送至本市或经济发达地区的国有大中型企业或骨干乡镇企业接受强化锻炼，以培养一批熟悉企业化经营、能组织规模发展的致富奔小康领头人。市委组织部部长张文国称此是“当前基层党建的当务之急，也是组织部门直接为经济建设服务最大的实事、好事”。
  淮阴是一个农业大市，80%的人口在农村。今后五年，农村经济发展得如何，将直接关系到市第三次党代会确定的任务目标的实现程度。我们现在的农村经济，无论是产业结构，还是规模效益，都是比较落后的。其制约因素很多，基础条件差、缺资金、缺项目，这些都是客观现实，但是，关键还在于缺少与市场经济要求相适应的领头人。这个问题不解决，所有其它制约因素都将难以得到真正解决。这是一个基本市情，是农村生产力发展的“瓶颈”，也是经济建设对组织工作最强烈的需求所在。
  农村致富奔小康领头人的培养不同于一般的农村基层干部培训。首先，它是面向农村经济发展现实的针对性培训，培养的是能够全面发展农村经济、领办二、三产业的企业经营型干部；其次，它是面向乡、村两级领导班子薄弱环节的应急性培训，培养的是熟悉企业，适应市场经济的新一代基层领导干部；再次，它是面向实践的实用性培训，解决的是干有本领、富有门路的实际能力问题；同时，它还是长远发展、立足培训年经后备人才的基础性培训，解决的是跨世纪发展和后继有人的根本问题。
  选调对象的年轻化和培训方法的实践性是这项工作的特色。根据市委组织部安排，今年将从四个方面来开展这一工作：从乡村工业产值超千万的乡镇中选调100名分管工业或属于党政一把手后备干部的副职领导干部，送本市骨干大中型企业跟班见习，让他们在实践中掌握工业企业的生产经营管理知识和本领；从工业产值超百万的村或以贸工农一条龙为主体的专业村选调30岁左右的村级副职干部300名，送市内外乡镇企业或规模经营的专业生产基地进行实践学习，从中选拔培养工业骨干村或专业村的党支部或村委会一把手；从产值超百万的骨干乡、村办企业选调30岁左右的乡镇企业经营管理青年骨干100名，送苏南、苏中地区的乡镇企业跟班见习；从农村特别是经济较薄弱的村挑选1000名30岁以下的优秀知识青年、退伍军人，以劳务输出的形式，送到市内外工业、流通、建筑等各类企业去做工或经商，回乡后担任村干部。