淮安市图书馆 内容
泗洪县委把后进村当舞台，积极选派机关、企事业单位的年轻干部到后进村担任实职.压担子锻炼培养，既改善了后进村的落后面貌，又促进了年轻干部的成长。四年来，该县116个后进村有109个跨入了先进行列，下派锻炼的110余名年轻干部有44名被提拔重用。
县委组织部选择德才兼备的年轻干部，有针对性地安排到后进村。大楼乡粮管所所长刘苏宝抓经济工作思路清，有方法。县委安排他担任经济薄弱的薛庄村支部书记.任期内，他不仅带出了一个好班子，而且为薛庄'村摸索出了一条经济发展的路子。他从调整产业结构人手，实行“旱改水”，推广浅水藕栽培，村经济发展一年一个样。1994年人均收入1300元，比上年增加600元。
县委要求每一位下派干部，不跑龙套当主角，在衬两个文明建设中发挥作用。县委组织部发文明确其到岗职务，组织关系转入村支部，.与村民同吃同住同劳动.二年内，村级各项工作综合评比必须居全乡（镇）的中上游水平。
县委对下派干部实行任期目标贵在制。以“五个好”为中心内容，订立了8项目标，并对各项目标量化分解。建立考核制度，实行二级考核。县委成立考评组。任期结束后，县考评组参照每年的二级考核情况，实事求是地评定各位同志的工作实绩。
泗洪县委把关心爱护年轻干部当作大事来抓，努力解决他们的后顾之忧。对下派干部的广女人学、住房、家属工作等困难，都由组织出面，尽力帮助解决，对下派期间生病的同志，组织部都派人慰问；对工作实绩显著的同志，予以提拔任用。1993年初下派的42名年轻干部，有14人工作实绩突出，被提拔任用。日前，又一批年轻干郃打起行装，到农村去，担当起村两个文明建设的主角。（杨昊）
县委组织部选择德才兼备的年轻干部，有针对性地安排到后进村。大楼乡粮管所所长刘苏宝抓经济工作思路清，有方法。县委安排他担任经济薄弱的薛庄村支部书记.任期内，他不仅带出了一个好班子，而且为薛庄'村摸索出了一条经济发展的路子。他从调整产业结构人手，实行“旱改水”，推广浅水藕栽培，村经济发展一年一个样。1994年人均收入1300元，比上年增加600元。
县委要求每一位下派干部，不跑龙套当主角，在衬两个文明建设中发挥作用。县委组织部发文明确其到岗职务，组织关系转入村支部，.与村民同吃同住同劳动.二年内，村级各项工作综合评比必须居全乡（镇）的中上游水平。
县委对下派干部实行任期目标贵在制。以“五个好”为中心内容，订立了8项目标，并对各项目标量化分解。建立考核制度，实行二级考核。县委成立考评组。任期结束后，县考评组参照每年的二级考核情况，实事求是地评定各位同志的工作实绩。
泗洪县委把关心爱护年轻干部当作大事来抓，努力解决他们的后顾之忧。对下派干部的广女人学、住房、家属工作等困难，都由组织出面，尽力帮助解决，对下派期间生病的同志，组织部都派人慰问；对工作实绩显著的同志，予以提拔任用。1993年初下派的42名年轻干部，有14人工作实绩突出，被提拔任用。日前，又一批年轻干郃打起行装，到农村去，担当起村两个文明建设的主角。（杨昊）
