淮安市图书馆

今年以来,泗阳县委从实际情况出发，通过实施“四大工程”，切实加强农村基层党组织建设。
  堡垒工程:该县在组织开展争创“亿元村”、“红旗党支部”活动，促进一、二类支部上水平、登台阶的基础上，把选配好农村支部书记和支部班子作为整顿后进支部这一“堡垒工程” 关键措施来抓.全县各基层党委按照中央提出的支部建设“五个好”要求, 对607个村逐一排查,确定75个后进村支部为三年内整顿对象。通过组织委任、民主选举、县乡下派、邻村调配、竞争上岗等多种渠道，为后进支部配好支部书记，配强支部班子，理清经济发展路子。1995：1996年底；该县将组织力量先后对75个后进支部进行全面验收,不达到整顿转化标准的挂钩单位和个人不得脱钩，人才工程：这个县要求各乡镇场党委按照村主要干部1：2的比例，抓好后备干部这一“人才工程”的开发培养。县委从机关、事业单位选拔20名35周岁以下,高中以上文化，懂经济会管理的优秀年轻干部直接到后进支部任书记或村主任，进行挂职锻炼,作为乡镇领导班子后备人才培养。同时，全县挑选100名优秀村后备干部到“龙”型经济人才培养基地学习锻炼，作为村支部书记的后备人选进行培养.绿色工程，年内，泗阳县委本着提高素质、典型示范、影响带动的原则, 深入开展万名农村党员学科技、用科技“绿色工程”活动.县农广校重点抓好村支部书记的培训,村其他党员干部、人党积极分子、回乡知青由各乡镇党校培训,重点培训水产、棉花、果树、蚕桑、油菜、蔬菜等种植业和养殖业实用技术，由农广校、洪泽湖管理局、蔬菜办公室、多种经营局等业务骨干授课。通过培训,使农村有能力的党员都能掌握两项以上致富实用技术,40%党员成为科技示范户，村级干部每个家庭有2—3个致富项目，力争在两年内万名党员领取“绿色证书”.源头工程:针对农村党支部党员年龄老化、后继乏人、源头不畅等问题，泅阳县委把发展党员±作纳入1995年党建目标管理，并作为考核评比先进党员主要依据之一。规定在2年内，每个农村党支部都要发展2至3名35岁以下青年农民党员，无3年以上不发展党员的支部。（张东徐继明刘家伦）