淮安市图书馆

最近，宿迁市委向全市五十个后进村各派一个工作组，工作组每组三人。这些来自市直机关、企事业单位的干部，在今后的二至三年时间里将和群众一起摘下落后村的帽子。这是宿迁市委加强村级组织建设的又一新举措。
  工作组三人由该市部委办局一名副科级领导干部、一名乡镇副书记或副乡镇长和一名经过多轮考察后选拔的青年干部组成。这些青年干部都是三十五岁以下，文化程度都在大专以上，来自市直机关和企事业单位，这是宿迁市委拓展用人视野，扩大选人用人途径的新尝试。工作组由乡镇副职干部任组长，负责后进村整顿、发展的全面工作，部委办局副职任副组长，主要任务是帮助后进村找到发展路子，并创造条件促其发展，尽快扭转落后面貌。一年后由其原单位另一副职顶替，第二年内如无大的变化由其原单位一把手负责帮扶。青年干部主要是挂职锻炼、协调工作，全面提高自身素质。另外，宿迁市委围绕中央对村级组织建设的「五个一」目标，为每个工作组制定了工作目标，要求工作组按照「多换思想少换人、不换思想就换人」的原则，对村级班子进行整改，尤其是发现、培养、使用好村党支部书记，并要求二三年内各村应达到其所在乡中上水平。市委组织部负责定期考察，对帮扶期间成绩突出的将给予提拔使用。（力勇 薛东风）