淮安市图书馆

近年来，随着企业用工制度的改革，一部分农村剩余劳力和城镇待业人员到企业干临时工谋生，其人数越来越多，队伍不断壮大。这些人大多数能吃苦、肯出力，勤备好学，任劳任奋，且多工作在高、险、脏、累、苦等生产第一线，他们兢兢业业，忘我劳动，不计报酬，无私奉献，为企业发展立下了汗马功劳，他们在各自岗位上敢啃硬骨头，敢揽“瓷器活”，已成为企业发展的一支不可忽视的有生力量。
  但是，由于受旧体制的影响，在许多企业里，临时工与正式工之间仍然隔着一道难以逾越的鸿沟。临时工同正式相比，虽然岗位相同，工作时间相同，加工产品相同，但工资表上众寡悬殊，工资低微；他们在有些人眼里，无论怎么干都是编外人员、“三等公民”，合理要求得不到解决，还经常遭白眼，受歧视。
  笔者认为，在企业内部，无论是正式工还是临时工，其利益是一致的，其地位是平等的，他们都是企业的主人。《劳动法》的实施，将使企业用工制度和内部分配制度改革进一步深化，同工同酬，全员劳动合同等都将为期不远。所以，要想充分发挥临时工在企业发展中的重要作用，调动并激发他们的积极性和创造性,作为企业的领导首先应该给临时工创造一个良好的内部环境，政治上予以信任，工作上予以支持，生活上予以关心，给他们一个施展才能的机会，给他们一个自由驰骋的空间，给他们一份公平合理的报酬。