淮安市图书馆

淮阴振兴，离不了企业的振兴，而企业的振兴，离不了企业取工的奋发努力。
  企业的兴衰，深深受着“大气候”和“小气候”的影响。所谓“大气候”，即是指国家的政策.现在不论中央，还是各级政府，都非常重视企业的发展，制定了许多有利于企业生存、发展的优惠政策。所谓"小气候”，即是指企业内部。现在一些企业内部的状况，却实在令人担忧。
  企业的领导和职工，那应当有“先企业之忧而忧，后企业之乐而乐”的思想。但是有一部分人精绪不稳定、意志消沉，对企业的前途、自己的工作漠不关心，一个“混”字成了这些人的口头禅，“难得糊涂”成了他们的工作态度。下了班有的却像变了个人似的，不辞劳苦、精打细算地赚钱，搞“第二职业”，上班喝茶水，或者无精打采，下班流汗水、进油水。干部没有干部的风范，师傅没有师傅的样子，以致出现了青工不学技术等不正常的现象。当企业遇到困难，徘徊于低谷之际，他们非但没有为企业出谋划策，提合理化建议，踏踏实实地工作，反而缺少振兴企业的男气和信心，整日唉声叹气，怪别人无能、怨自己运气不好，羡慕经济效益好的单位，恨不得立刻插上翅膀飞过去，多拿工资、多分奖金，于是出现了贫困企业人员频频“跳槽”现象。很难相信一个职工在甲才不勤勤恳恳干事，到乙方后会兢兢业业？像这样“嫌贫爱富”的人无论走到哪里，都不会受到欢迎的。
  不少人购无大志，不想在改革浪潮中冲锋陷阵、斩将搴旗倒也罢了，却自甘更落，不向优秀党员、先进人物学习，反而和一些落后者结成一伙。他们大事做不了，小事不肯做，嘴上功夫却厉害无比，对“吃经”、“喝经”经验丰富，上半天白睑，下半天红脸，兀自洋洋自得：“这是留一半清醒留一半醉，潇洒走一回。” 甚至有人上班打牌、聚赌。他们是个评论员，却不是战斗员，喜欢动用他那三寸不烂之舌、两排伶俐之齿，夸夸其谈，如同三国时失街亭的马谡一样，只会纸上谈兵，遇到实标工作却不由得出乖露丑了。他们对别人的工作评头论足，对别人的工作成绩鸡蛋里挑骨头，对领导布置的工作，提困难讲条件，或者阳奉阴违, 嘴里一套，行动又是一套，不承认自己的缺点和不足，有条件不愿意做，没条件就更不去积极、主动地创造条件.当调资晋级、事关自己的切身利益时，他们便想方设法找领导、托关系，见缝插针，勇敢地创造“条件”；当工作需要他们作点“牺牲”时，却嚷着要报酬，要加班费，不免今人怀疑他是不是真正的企业主人翁了.每一个、企业的领导、职工，都不能忘了 “树形象、兴淮阴”，需要自己的敬业和尽取 ！