淮安市图书馆

淮阴县人事局制订了引进、开发大中专毕业生人才资源的一系列政策文件，并做了大量的宣传、引导、组织落实等工作，采取“以变应变，双管齐下”的措施，积极做好毕业生引进工作。首先，该局紧紧抓住人才市场这一毕业生就业工作的主战场，多引人才，引紧缺人才。他们及时地编制、印发了二百多份全县人才需求调查表和淮阴县籍应届毕业生生源情况表，并对县属部分重点企业的人才状况进行走访调查。另一方面，该局在经费比较困难的情况下，积极发动，引导企、事业用人单位走高校、跑市场，并利用寒暑假举办淮阴县毕业生“双选” 座谈会，为用人单位和毕业生提供尽可能多的选择机会。1994年度，通过各级人才市场与该局正式签约的毕业生有30人，意向性签约的有76人，其中外县市籍毕业生67人，皆为该县紧缺人才。该局在坚持市场择业为主的同时，双管齐下，还有效地采取了计划分配的方式。对本人愿意来淮就业，但因专业不完全对口等原因未能与用人单位签约的毕业生,该局本着做好人才储备、提高专业人才含量、增强企业发展后劲的思想，根据淮阴县中长期人才发展规划，积极采取计划分配方式，使得回淮阴县的毕业生全部走上了工作岗位，就业率达100%。1995年初，该局又对全县企、事业用人单位下达了接收大中专毕业生保证数，并列入目标责任予以考核，县人事局定期走访重点企业，为用只单位及时提供信意，并进行指导和督促，确保指标的全面完成。（刘兆尚）