淮安市图书馆 企业职工患病或非因工负伤的医疗期怎么计算？
| 内容出处： | 《淮阴日报》 报纸 |
| 唯一号： | 100920020210001776 |
| 颗粒名称： | 企业职工患病或非因工负伤的医疗期怎么计算？ |
| 分类号： | F840.613 |
| 摘要： | 劳动部最近对企业职工患病或非因工负伤的医疗期作出明文规定：企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。具依的医疗期是：实际工作年限在10年以下的、在本单位工作年限5年以下的，为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限在10年以上的、在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上、10年以下的为9个月；10年以上、15年以下的为12个月；15年以上、20年以下为18个月,20年以上的为24个月。 |
| 关键词： | 社会保险 医疗保险 |
内容
劳动部最近对企业职工患病或非因工负伤的医疗期作出明文规定：企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
具依的医疗期是：实际工作年限在10年以下的、在本单位工作年限5年以下的，为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限在10年以上的、在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上、10年以下的为9个月；10年以上、15年以下的为12个月；15年以上、20年以下为18个月,20年以上的为24个月。
这个文件还对医疗期的具体计算方法作出规定：医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的接18个月内累计病休时间计算,18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。
据解释，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行，这个文件是根据《劳动法》有关医疗期限的规定、为保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益而制定的。
（未署名稿均为新华社消息）
具依的医疗期是：实际工作年限在10年以下的、在本单位工作年限5年以下的，为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限在10年以上的、在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上、10年以下的为9个月；10年以上、15年以下的为12个月；15年以上、20年以下为18个月,20年以上的为24个月。
这个文件还对医疗期的具体计算方法作出规定：医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的接18个月内累计病休时间计算,18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。
据解释，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行，这个文件是根据《劳动法》有关医疗期限的规定、为保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益而制定的。
（未署名稿均为新华社消息）
