淮安市图书馆

今年以来：淮阴县认真落实领导干部离任审计制度，所调整的33名乡科级党政正职领导干部一律在离任前申报单位和个人财务情况，然后再办理调动手续。
  过去，该县由于缺乏具体的离任申报交接制度，有些乡科级领导干部调动后往往出现单位财务赤字或个人带走公物等“后遗症”，接任者有苦难言.针对这一情况，该县县委从去年开始积极探索领导干部离任管理工作的改进措施。一是在制度上加以规范。去年9月，县委研究下发了《关于进一步加强和完善干部管理工作的意见》，规定县政府工作部门和乡（镇、场）党政一把手、企事业单位法人代表在调动离任时，要如实写出任职期间单位经济收支情况报吿，在变动谈话之后，开介绍信之前交县委组织部，以备组织上或接任者审计，并就领导干部离任审计的内容、程序作了具体规定。二是在思想上进行教育。每次干部调整变动前，县委领导都对拟变动的干部集中进行动员，强调领导干部要带头执行离任审计制度，做到公私两清。凡调离者必须向县委组织部书面报告任职期间的单位财政经济收支状况，包括财政的结余或赤字、干部工资福利发放情况、以及个人是否欠公款公物等，并由单位财务部门签署审核意见。二是在实施中严格把关。县委组织部干部科认真履行职责，在对将调动离任的领导干部出具《干部调动通知》的同时，发给《领导干部离任财务情况审报表》，要求接转介绍信时一并带来，然后方可开具干部行政介绍信，否则不予办理调动手续。
  （同华建民爱民）