淮安市图书馆

目前农村党支部的状况，大致可分为四种类型：一类是开拓型，富于创造精神，勇于进取，能够积极带领群众致富，在群众中享有校高威信,二类是维持型，各项任务也能完成，在群众中也有一定威借，但工作难度大，棘手的事情难解决,三类是凑合型，班子是矮子, 里面选将军，工作勉勉强强，战斗力不强,四类是瘫痪型，头难选，班子难搭，正常工作难开展，问题成难。在四种类型冲两头均小，二、三类比重校大。
  建设一个好支部，关键是选一个好书记.一个合格的书记最基本条件是：必须能够认真贯彻党的路线、方针、政策，公正廉明，年富力强，能够带领群众致富。这样的人才从疏里来？我们认为有以下几种渠道：1、从农村回乡知青中挑选好苗子送党校培养，通过学习，再送到基层锻炼，合格后上岗,2、把有群众基础、工作能力较强的村组干部送到乡镇机关或更高一级部门去学习锻炼，条件具备后上岗,3、采取“南北挂钩”的方法，把既有事业心，又具有校高文化程度的农村青年送去挂职锻炼。4、从农村经济大户中选择素质校好的年轻人担任党支部书记，在选拔、任用过程中必须广开渠道，公开竞争、公开选拔,允许国家干部到村里任职，允许外乡外村的人到本地任党支部书记。
  要逐步建立合理的分配制度，调动农村党支部一班人发展集体经济的积极性。应该鼓励和倡导农村干部与集体一起富起来。对现行干部报酬必须进行改革.允许集体富了农村干部跟着富。要体现对集体贡献越大，农村人均收入越高，农村干部收人越高的原则。村与村之间不搞平衡，要拉开档次。
  要坚持养用结合，不断提高农村党支部的整体素质。一方面要抓他们的知识更新，定期把他们送到党校或院校去学习深造，提高他们的政治理论水平和业务工作能力，帮助他们学习市场经济知识，经营管理，科学技术，使他们成为农村工作多面手；另一方面，要有组织、有计划分期分批组织农村党支部书记到经济发达地区学习，挂职锻炼，建立橫向联系，以便于他们开阔视野，学习经验，丰富自己。
  最后，应建立合理的流动机制。必须加快建立村党支部书记的流动机制。一是晋升晋级，只要符合条件，要大胆提拔使用；二是对农村主要干部应视同机关工作人员，允许正常调动、流动，这样有利于在不同的环境下发挥作用，施展才华。三是给予他们相应的福利待遇：如医疗、保险即退职后的安排等问题，使他们安心工作，在任职期间多做贡献。
  （作者系淮安市南马厂乡党委书记）