淮安市图书馆

去年11月29日，淮阴县一建公司从南京捧回淮阴市唯一一块“江苏省建筑业最佳企业”的牌子。回顾从艰难走向辉煌的历程，一建人最深切的感受就是：只有造就一支思想作风、业务技术过硬的建筑工人队伍，才能在竞争激烈的建筑市场上立于不败之地。
  该公司于1988年在全市城建系统首家单独设立职教科，配备了职教老师，并层层建立职教组织，形成三级职教网络。
  同时公司还成立职教研讨班子，定期拿出职教方案。从“一把手”到“一班人”人人有任务，个个是教员。只要职教需要用钱，公司领导就想方设法开“绿灯”。为激励工人向更高知识领域攀登，公司制定“优惠政策”：对业余上函大、电大等自学成才的，公司报销其全部费用。因而，该公司每年都有一批泥瓦匠拿到大学本科、专科毕业证书。目前，该公司大中专以上文化程度的职工有150人，占在编职工总数的18%。过去，技术员在该公司属凤毛麟角，现在，每个工地都有3名以上技术员。
  针对建筑工人常年分散在外、不便经常集中教学的特点，该公司多年如一日，坚持送教到工地。1988年以来，他们做到脚手架搭到哪，职教课堂就设到那，不论是严寒酷暑，还是刮风下雨，从未中断。在承建淮粮大厦时，他们坚持每天晚饭后一小时，由骨干对工人进行水电安装技术培训。
  因人因事、因地因时分类施教，是该公司职教工作的又一特色。需要哪方面知识，就开设那方面课程；针对不同对象，开展不同形式和内容的教育。去年该公司有一半职工在汕头、海南、深圳等地施工，公司领导立即提出要强化法纪教育，同时制定了严明的纪律制度。一年来，无一人违法乱纪，深受汕头等地建委和用户好评。公司被市职教办评为“双基”教育先进单位。