淮安市图书馆

本报讯19日下午，市委组织部在邮电宾馆邀我市有一定经济实力、有较大影响、对地方财政作出校大贡献的部分企业的董事长、总经理或厂长进行座谈，就如何加强企业人才基础工程，尤其是企业的领导人才的培养、选拔、使用等问题广泛听取意见，共同商讨良策。
  在座谈开始时，市委常委、组织部部长张文国开宗明义：春节前夕，组织部邀请20多位企业领导人前来会聚，目的在于加强联系，沟通思想与信息，探索企业年青干部、后备干部的选拔、培养等问题。
  一个好的企业不仅要出好产品，更要出人才。企业人才问题的核心是领导人才，请大家各抒己见。泗洪酒厂厂长张保民、泗阳绢纺厂厂长朱海波、淸江胶鞋厂厂长张志华、市供销大厦总经理刘华、市电机股份有限公司董事长张积义、高沟酒厂厂长曾以才等先后发言。他们的发言可以归纳为这样三个方面：一、企业在市场上的竞争实质是人才的竞争，首先要有个好厂长、好经理，另则是科技人才要过硬，再则是工人的素质要高。市委提出要加强企业家队伍建设是有重要的战略意义的。二、企业入才是缺乏的，企业需要大批人才，尤其需要有大量年青的人才涌现，这是企业发展的后劲与希望。这样的人才从哪里来？ 一是积极吸纳大中专毕业生，二是要自己去培养造就。
  对一个大企业来说，多提拔几个能独挡一面、有勇有谋的靑年人当副职也是对其非常好的培养与锻炼。三、组织部是干部的“娘家”，随着二、三产业在国民经济发展中地位的日益加强，在干部政策上也应该向企业倾斜，企业的级别、企业领导集团成员的级别也应根据发展变化情况作调整。四、希望组织部门对企业干部多关心，与企业界领导人多搞聚会与交流。
  张文国同志在座谈结束时，代表组织部向企业家们表示谢意，向大家拜早年。他说,围绕加强企业家队伍建设，组织部门将有这4个动作:一是将成立企业干部科，强化企业干部的培养、选拔、使用等工作,尤其是选好青年干部，选好跨世纪人才;二是组织部将牵头成立一个企业家协会，扎扎实实为企业家搞好服务；三是市委将出台一个关于如何加强企业家队伍建设的意见，用红头文件下发。将来企业可能不搞级别，但现在还没改掉,在没改掉之时，市委也将考虑一个调整与激励机制，即什么样的企业在多长时间内达到什么样水平,这个水平又保持几年，一直在职的企业领导人可以享受什么样的干部级别，目的在激励先进。四是，随着企业产权制度改革的深入，企业干部的启用机制也要改革，核心是竞争土岗。