淮安市图书馆

为加强工资分配的宏观调控，国家劳动部准备釆取措施，以有效控制工资收入过快增长。具体措施如下：一、建立重大分配措施出台逐级申报制度，凡各级政府出台增加职工工资的各项措施，必须报上一级政府批准。
  二、严格执行国家下达的弹性工资总额计划，对于年度超过弹性工资总额计划的地区、部门，要预以通报批评；对工资超发严重的，由财政部门等额增加其上缴中央财政的数额，或等额减少中央财政补贴。
  三、进一步改进完善工效挂钩办法，严格按照国家政策核定企业工效挂钩方案，加强清算工作，亏损企业一律不得擅自增加工资和发放奖金。
  四、重点加强对工资水平偏高、增长过快的流通领域的各类公司、垄断性经营公司和商业性金融公司工资总额的控制，将这类单位一律纳人劳动行政部门的工资管理范围，对其中的国有单位原则上都要实行工效挂钩或实行工资总额包干。
  五、加强并完善《工资总额使用手册》管理和联审制度.（武摘自《首都经济信息报》）