淮安市图书馆

组织部门作为党委的职能部门，对全面实现市委的工作目标负有重要责任。从组织部门职能出发，最重要的就是要围绕市委的工作目标任务，努力建设一支政治素质好、善于领导经济工作的干部队伍，为进一步加快淮阴经济发展步伐提供组织保证。
  一、今后一段时期我市干部工作的总体设想在干部工作的指导思想上，必须紧紧把握以下几条，1、在干部的选拔上，必须面向经洗建设一线，大力选拔懂经济、善管理，在经济工作中做出显著成绩的干部，特别要选拔淮阴经济发展所急需的各级各类领导人才。2、考核干部必须把考核实绩放在第一位。同时，还要注意社会公论。3、必须下大力气加紧选用一批能跨世纪担当重任的优秀年轻干部。4、努力造就一支淮阴自己的企业家队伍。5、努力建立与社会主义市场经济体制相适应、能使优秀人才脱颖而出并能充分施展才干的、富有生机和活力的用人机制°6、要高度重视干部的教育和管理。
  根据以上指导思想和原则要求,今后一段时期，干部，工作的基本思路是:总体稳定，局部突破，围绕中心，体现竞争。
  总体稳定。就是保持各级领导班子的相对稳定。
  局部突破.从目前情况看，着重要在四个方面求突破：一是在增加班子含"经”量上求突破，大力培养和选拔懂经济、会管理、能驾驭市场的干部。
  二是在改善班子年龄结构上求突破，加在选拔、培养青年干部的力度。
  三是在重点部门和关键岗位干部配备上求突破，实行重点班子重点配。
  四是在妇女干部和党外干部的选用上求突破。
  围绕中心。干部工作是为经济建设服务的，这一指导思想必须牢固确立，而且在具体工作中充分体现。
  体现竞争.体现竞争，关键要体现一个"公"字，即用人要公道，选人要公开，竞争要公平。
  二、着力提高各级领导班子和领导干部的素质在进一步加强干部培训工作的同时，突出做好五项工作,1、切实加强领导班子内部的民主集中制建设。今年我们着重抓好"两个薄弱环节，一个关键人物”。两个薄弱环节:一是有章不循问题。二是行政首长负责制的单位民主集中制难执行的问题。一个关键人物，即一把手。
  2、抓好同干部谈话制度的落实。今年，我们要进一步完善同干部谈话制度，做到考核后必谈、干部变动工作必谈、听到反映必谈。
  3、加强监督，严把入口，防止和纠正干部工作中的不正之4、在实际工作中体现凭实绩用干部的原则。一是选拔一些实绩突出的优秀乡镇党委书记进县（市、区）班子。二是选拔一批经济发展和农民人均收入增长快、产值和集体经济收入处于全市先进行列的村部书记或村委会主任，进入乡镇党政班子。三是选拔一批带头富的大户进村级班子，条件成熟的可直接担任支部书记。今年，全市要选拔100名以上农村个体经营大户进村级班子。
  5、加大激励，引导企业干部争一流。
  三、大力培养和选拔跨世纪的优秀青年干部今年，在培养选拔优秀青年干部工作中，我们打算着重完成五个动作：1、选拔一些40岁左右的副处级干部担任县（市）的常务副职.2、从市直机关选拔一批35岁以下的科级干部到基层任职锻炼。3、明确要求，下大力气培养一批企业后备干部.4、选拔一批年轻妇女干部进各级班子.5、加紧选拔和培养村级后备干部。