淮安市图书馆

宿迁市人民法院近几年来形成了一个良好的职业习惯：每部新的法规、条例出台，他们都要分批组织干警学习研讨，使每个审执人员做到心中有「数」，执法有「度」。
  宿迁市人民法院共有干警一百一十七人，年龄参差、水平不一。有的毕业于法律院校，有的是军转干部，有的是半路「改嫁」。根据这一实际，近几年来，宿迁法院制定了一系列的措施鼓励干警认真学习业务，苦练内功。一方面院内经常举办新颁法律、法规研讨班，一方面鼓励干警参加各种类型的函授培训及学历升格学习。法院为外出学习的干警提供一切便利，到外地学习用车接送，培训费、旅差费、出差补助费优先发给，哪位同志工作忙，难以抽身，院内总是予以调剂。为了使这些干警学以致用，院领导注意将他们放在有丰富工作经验的法官身边，让他们一起办案，增长才干。实践出真知。为提高全体干警的执法水平，该院注重对干警的执法监督。院党组经常组织执法检査小组分赴各庭检查案件审理情况，当场会诊，当场讲评。对那些执法公正、定性准确、案件审理后反响好的法官按「单项奖」规定予以奖励，对有错判、改判案件的法官则严格执行错.案追究制度，除给予一定的经济处罚外，年终不予参加评选「优秀法官」。另外，该院还把理论考核作为干警提拔使用的一个先决条件。去年元月，他们在工作成绩突出的二十名优秀书记员中考试择优，提拔了八名助审员。去年七月，该院又通过考试从三 +八名助审员中选拔十二名审判员°一九九三年该院的刑庭被省高院评为「先进集体」，法院荣立「集体三等功」，成为淮阴市仅有的一家。去年，该院共审结案件三千七百零四件，同时保持了上诉少、发回重审或改判的少、当事人申诉少的「三少」办案水平。
  （薛东风韩永强）