淮安市图书馆

报载：前不久，市淮海印刷厂新领导班子针对厂里因技术人才“外流”而引起人才“青黄不接”的现象，采取果断蜡施，及时向“外流”人才发出金秋问候信，向他们介绍厂里的近况，重申新领导班子和全厂职工振兴淮海厂的决心。并且从尊重知识、爱惜人才出发，作出决议：凡是愿意回厂的生产骨干、技术尖子，一律受到欢迎，并给予优惠政策。现已有5位技术骨干回厂。
  用优惠政策，吸引人才“回流”，可以说是淮海厂新领导班子的一着妙棋。他们面对外流人才，能做到实事求是地介绍企业情况，并常去问候和给予优惠政策，此举可以说是发自内心而感人的。一个企业如果受多种因素影响，经济滑坡，难免会人才外流。面对困难和企业一时的不景气，只要我们的脚步不乱，创造尊重知识、爱惜人才的良好环境，避免那些用你是人才、不用随手扔式的“寒心”举动，“孔雀东南飞”的现象是可以避免或减少发生的。人才与企业的关系，毋需多言；一个企业培养一名技术骨干的艰辛，也毋需多言。一个企业如何“抓住”和“稳住”人才，确是关键，尤其是经济效益不好的企业，更应牢记这一点，像淮海厂新领导班子那样，做到尊重与爱惜并举。