淮安市图书馆

考核结果将与晋职、晋级和晋升工资挂钩昨天召开的全市考核工作会议.对我市机关工作人员1994年度考核工作作了部署。这次考核是实施公务员制度以来的第一次考核，市委组织部、市人事局特地制订了《关于对全市党政群机关工作人员实施年度考核的试行意见》。考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。考核结果达到称职以上等次的人员具有晋职、晋级和晋升工资资格，并给予一定的物质奖励。当年年度考核被定为不称职等次的，予以降职;连续两年考核被确定为不称职等次的,按规定予以辞退。机关工勤人员和事业单位职工参照机关工作人员的考核意见进行年度考核.考核结果分为优秀、合格、不合格三种。连续两年合格以上的，晋升一个工资档次。（陈苗雨）