长春图书馆

二道区人事局。1989年二道区人事局编制9人。1990年成立了岗位责任制办公室，并把职称工作由科委转移到人事局。1991年编制12名，实有人数11人，成立了人事局事业单位退休干部管理办公室。1992年，二道区人事局对工资的审批范围做了调整，区委系列及副处级以上人员由区委组织部审批，政府系列副处级以下及事业单位人员由人事局审批。1996年，二道区适应形势需要，对人事部门职能做了重新调整，下设综合科、干部管理科、工资福利科、考核培训科、机构编制科5个科。其工作职责是：贯彻执行党和国家关于人事工作和机构编制管理工作的路线、方针、政策和法规；负责全区国家机关、事业单位工作人员的宏观规划、结构调整和宏观管理；组织实施上级下达的全区国家机关、事业单位的人员和工资计划；负责全区人事统计、宣传和信息工作。依据《国家公务员暂行条例》及配套法规，建立和推行国家公务员制度，综合管理国家公务员职位分类、录用、考核、奖励、纪律、职务升降、职务任免、培训、交流、回避、工资福利、保险、辞退、辞职、退休、申诉控告等项工作。综合管理全区专业技术人员工作，负责专业技术人员职务评聘和继续教育工作；做好知识分子工作，负责全区有突出贡献和享受政府特殊津贴人员的选拔和管理工作。承办区政府提请区人大任免国家公务员和政府管理的国家公务员任免的具体工作。指导和管理全区机关、事业单位人员的工资福利工作；组织机关、事业单位工人的技术等级考试、考核和工资确定工作，管理全区国家机关、事业单位工作人员和工人的离休、退休、辞职、退职、养老、工伤、失业保险、丧葬抚恤等项工作。负责转业军官的接收、安置工作。综合管理全区党政群机关、事业单位的职能配置、机构设置、人员编制和领导职数，审批国家机关、事业单位职工全员工资基金总额；负责编制统计工作。接待群众来访，落实党的干部政策。1999年8月19日，成立了长春市人才市场二道分市场，核定事业编制3人。