长春图书馆

南关区人事局。1989年南关区人事局的工作职责是：负责干部调配、考核、奖惩、计划录用工资福利、离退休干部审批、大中专毕业生分配、部队转业军官安置、机构编制、工资基金管理、非领导职务评定、机关岗位责任制及档案、印信管理工作。1990年，南关区人事局内设5个科：办公室、干部流动调配科、工资保险福利科、编制科、奖惩培训职称科。1992年增设退休干部管理服务站，属事业单位，事业编制5名，实有2人。1993年，南关区人事局内设6个科室：办公室、机构编制科、干部录用调配科、奖惩教育科、职称科、工资保险福利科。下属退休干部管理服务站和人才交流中心2个事业单位。1996年南关区人事局调整内部机构，设4个科：综合科、干部管理科、专业人才管理科、工资福利科，区编办与区人事局合属办公。主要任务是：完成乡镇、人大、政协机构改革工作；做好公务员制度入轨运行工作；搞好国家公务员和党的机关工作人员招考录用工作；抓好公务员培训工作，提高公务员队伍素质；强化管理，做好公务员年度考核工作；做好工资审批、专业技术人员管理、离退休干部管理工作；加强编制管理，搞好工资基金调控；做好毕业生分配工作；做好群众来信来访工作；做好干部任免、文件收发、存档工作。1997年，原南关区退休干部管理服务站更名为南关区退休干部管理服务中心。